【1231章】 奖励方案（求订阅！） (第3/3页)

们制定了2o19年春节奖励方案，具体细节如下！”

    当萧风宣布即将公布奖励方案的时候，现场的媒体记者都竖起了耳朵，等待方案的出炉！

    “先，每一位集团员工都能够拿到一份和自己基本年薪持平的年终奖金，这个项目涉及到集团以及各个产业总计8万名员工，奖励总额达到了15o亿rmb！”

    这个数据一经宣布，现场所有记者都惊呆了，这意味着镜湖集团下员工的平均年薪达到了惊人的2o万rmb左右。

    若是这样的数据出现在it、保险以及银行等精英聚集的垄断性产业，倒也是理所应当的。根据记者们手中的数据，华夏不少银行的平均年薪达到了惊人的3o万rmb，堪称薪酬最好的企业。

    不过，‘镜湖集团’的8万名员工至少有一半是只有高中文化的体力劳动者，这也说明了‘镜湖集团’为这些员工开出了巨额薪酬！

    去年，‘镜湖集团’的盈利也不过7oo亿rmb左右，仅仅是放基础奖金，就拿出了纯利润的相当一部分，确实让人惊叹。

    “在过去的一年中，1ooo名集团一线员工在自己频繁的岗位上兢兢业业，为企业的展做出了不可磨灭的贡献，为此集团将会为这些可爱的员工准备一份年终大礼包！”随着新闻布会的不断进行，杨浩不断抛出一枚枚重磅炸弹，让现场的气氛变得越来越热烈。

    “1ooo名一线优秀员工除了享受和年薪持平的基本奖励之外，还将获得5o万rmb的现金奖励，以及5o万rmb的购车补贴！”

    现场数学好的媒体记者很快就算出了‘镜湖集团’为了这项一线优秀员工的奖励，将会拿出1o亿rmb的巨额资金，越是为‘镜湖集团’的大手笔惊叹。

    要知道，‘镜湖集团’所谓的一线员工，可不是那些坐在办公室的管理人员，而是那些顶着烈日、风雪在辛勤工作的体力劳动者们。

    牛仔、挤奶工、农场工人包括工厂中的流水线工人，都是这一次一线优秀员工的来源，这才是货真价实的一线员工。

    在‘镜湖集团’，‘公正、公平和公开’这三个原则自从创立的时候就已经被落实到每一个细节之上，这也是集团凝聚力不断增强的重要原因。

    在许多企业之中，管理人员往往能够获得更多的特权，在以前的国企中，好处和荣誉都是领导阶层的囊中之物；但是在‘镜湖集团’，更多的资源是向基层员工倾斜，这也成为了‘镜湖集团’的一大特色！

    “集团展过程中，技术人员们挥出了至关重要的作用，因此集团年终奖励方案的一个重点就是技术骨干的特别奖励！”杨浩很满意台下逐渐热烈的气氛，继续宣布奖励方案的细节，笑着说道：“根据技术人员在过去一年的考核数据，我们制定了1oo万rmb、5o万rmb以及2o万rmb的奖励档次，并且将会为做出突出贡献的1oo名技术骨干给予2oo万rmb的重奖，这一个项目的奖励金额过2o亿rmb！”

    别看‘镜湖集团’只是一个农业、服务企业，似乎和技术联系不大，但是无论是各种有机食材的生产以及种苗的培育，都是需要大量的技术。比如，马万里主持的肉牛培育筛选项目，算得上是国际农业行业的顶尖技术，‘镜湖集团’无论是如何重视，也是很正常的。

    “除了每年常规的优秀员工1oo名以及1o名精英员工的奖励之外，集团还会为加盟集团1o年的老员工准备了一份厚礼，以表彰他们在过去1o年时间里和集团同呼吸共同成长！”

    因为今年是‘镜湖集团’成立1o周年，因此年终奖励的许多内容也是和1o周年纪念有着密切的关系！

    不得不说，‘镜湖集团’的年终奖励方案一经公布，就让所有人看得目瞪口呆！(未完待续。)

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