第七十三章 绩效考核 (第3/3页)

告意味。林潇潇也决定设置名额，相当于末位淘汰。

    基本上十个人的小组每个月一个名额。如果人数少则相应调整。比如只有四个人那就两个月一个名额，三个人那就三个月一个名额。

    另外根据整体考核成绩，也会相应调整。比如整体考核优秀，那么这个月就没有及格的名额。整体考核只有及格，那么这个月就增加一个及格的名额。

    总的来说，这样考核的方式兼顾了资历、表现和末尾淘汰，操作起来又非常简便，可以说考虑得十分周全了。

    第三部分则是考勤。

    基本工资*岗位级别系数是理论工资，拿到手还得乘以考勤天数工作日。

    此外也弄了一个全勤奖，大致相当于两天的基本工资，根据岗位的不同而不同。

    至于奖金。由于游戏开发的周期很长，所以没有月度奖金，只有年终奖。而年终奖会根据员工一年内的表现，以现金和期权两种方式支付。

    具体有多少，就得看公司这一年的业绩了。赚到钱自然好说，没赚到钱就只能象征性地意思一下。

    林潇潇将这套考核方式整理出来以后就召集几个下属开了个小会。其实包括她在内也就四个人。

    李筱玥负责美工的考核。陈泰负责《植物大战僵尸》项目程序员的考核。

    其他人都是由林潇潇直接考核。这也是没办法的事情，谁叫她兼职那么多呢。

    由于考核方法非常简单，考核结果相当于加了工资，众人并无异议，很快就推行开了。

    在此之后，林潇潇发现，员工们的干劲明显提升了，工作效率有了显著的提高。

    一个月很快过去。十二月底，销售数量先后传来。由于盗版冲击，PC版销量逐月下跌，销售额从十一月份的一百万下降到百十万。而主机平台的销量却节节攀升，销售额从十一月份的二百五十万上升到三百万。

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