第636章：选兵 (第2/3页)

再强大一些，即便当不了小队长，也能做个尖头兵，突阵杀敌之类的不在话下。”

    “这种人，打打顺风仗也许还行，但是一旦战事焦灼，第一个掉头逃跑的，搞不好就是他们。你让他们去打头阵，他们到时候带头逃跑，你这阵势还要不要了？”

    他身旁一名琉球军的教官没好气的说道，之前岳飞在大理之时，就是在此人手下学习。

    而这人，正是负责统筹心里测试的负责人，排名前五百的精锐，将都会由他与岳飞一起测试。

    那两名被淘汰的士卒，究其原因，是因为在经过了一系列的快问快答之后，被判定为心理素质太弱，不适合进入临安军这种经常冲锋陷阵亦或者攻城拔寨的攻坚军队之中。

    凡勇者，必每战争先，无论对手强大与否，自己首先就要有必胜和决不后退的决心。

    若是连这都做不到，遇事犹豫不决，瞻前顾后，这种人一旦出现在队伍之中，很可能就会形成多米诺效应。

    数万人的集团对战，胜负手往往就是因为这种人的出现，一人退，导致两人退，两人退导致十人退，而后百人、千人、万人。

    很多时候许多士卒连敌人都没有看到，就不明不白的跟着大队一起逃跑了起来。

    若人人都奋勇争先，抱着必死的决心上战场，只要不是碾压局，便能让敌人的信念率先崩塌，继而赢得最后的胜利。

    临安军身为未来与蒙人作战的主力部队，选人方面，尤其是在最为精锐的尖刀兵时，所抱着的态度是宁缺毋滥。

    而且此时的特种队雏形也已经出来，未来这些人之中肯定会有人进入其中。

    别到时候刺探情报不成，反而被抓之后将自家的情报卖得干干净净。

    而且，在临安军之中一切都有可能，现在你排名靠前，但不代表你一直靠前。

    很有可能今日的最后一名，在几个月后一跃成为第一名。

    所以，不管是岳飞和教官亲自测试的前五百名，还是其他教官以及临安军中层，这

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