52章 好怪的要求 (第3/3页)

兵都有权力把自己现的一些事情向参谋部报告。如果核实之后，的确有利于改进现有状况，并可以促使华夏军降低伤亡，提高效率都会有军或多或少的军功。至于您刚刚说的那件事，就是士兵们想到并且报告上来的，随后变成了军事训练中的一部分。”

    的确，“华夏军”的军规里，这是非常重要的一个环节。那就是每个军人都有权利来改善这支军队所有一切不好的地方。而且在查证属实之后，将会得到相应的军功分值。前面说过“华夏军”的军官与士兵的分别，不过是分值的不同，而不存在什么学历以及其他的区别。

    也就是说，“华夏军”里的军官，一定比士兵强。尤其越是军官，其领导、计划的才能就越加出众。当然，基础能力上同样一定会比普通士兵强，这取决于未来“华夏帝国”作为世界上人口的第一大国。军队数量不会少，这就牵扯到了军队之中派系的问题。当军人的评价完全以能力与作战实力为标准的时候，自然派系的建立也就成了极为困难的事情。

    常言说，有能力的人往往就会有脾气，能力越强的人，在为人处事方面可能就会越差。而在中国的传统文化之中，脾气不好的人却往往容易受到排挤。但在“华夏帝国”最重要的就是能力，脾气再好没有能力也得卷铺盖卷滚蛋。脾气好或者说“情商强”唯一的机会就是，在同等能力之下，才有胜出的机会。

    这体现了“华夏帝国”的一个社会原则，即“情商”是否好，先要评价的是“智商”。仅只有情商而没有智商的傻子，华夏帝国是不要的。因为脾气再好，研究不出来新科技也是白搭。就好比“华夏帝国皇家科技院”的规定一样，科技成果是评价学者的一个最为重要的标准。

    在“华夏帝国皇家科技院”里，无论再好的脾气，没有科技成果，依然成不了人人所尊重的学者。

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