386、管理问题 (第3/3页)

    农民的随意性，还是有的。

    比如考勤制度，好多人就在不断的挑战，强调过好多次，依然我行我素。

    牛大炮最后还是狠下心来，制定了严格的制度，让所有员工遵守。

    不遵守的，就按照上面的制度来惩罚。

    另外，邀请了专业的管理专家来公司开演讲大会，给所有员工输入管理的理念。

    11月11日，著名的光棍节。

    在三多村村委会大院里，一场管理演讲会，在这里进行。

    讲师来自川大经济系，这位讲师的演讲，生动而有趣。

    他结合现在的实际，来给大家讲解管理中的问题。

    有些公司并不是销售不好，而是管理不好导致了公司的发展。

    讲师结合一些实际案例，分析了现在三多村投资公司的一些问题，并和大家互动，探讨不遵守公司制度，给公司带来的问题。

    一场演讲下来，村民们好多人还是都听进去了，一个人的危害，让整个公司受罪，大家都觉得这种行为却是要不得。

    送走讲师，牛大炮又单独将管理人员们留了下来。

    “今天的演讲，大家都应该有体会，为了公司的发展，从现在开始，就必须按照严格的管理制度来管理，这是防微杜渐，为了将来的发展打下基础。你们都是公司的管理骨干，执行公司的管理制度，必须要尽心尽责，不能讲情面！只有这样，公司的运转，才会没有任何问题！你们如果不执行，那我就要让你们下课，到时候可别怪我手下无情！”

    牛大炮说道。

    众人纷纷点头，在这个人情社会，却是存在很多以权谋私的问题。

    但现在如果不执行的话，自己就得下课。

    毫无疑问，管理人员的工资，是不错的，另外，也更轻松。

    大家自然都u不想下课，所以，大家还都只能按照牛大炮说的来干。

    随后的几天里，公司的管理果然上了一个新的台阶，迟到早退的没有了，干活儿出工不出力的没有了，顺手牵羊拿公司的东西的，也没有了。

    看到这一幕，牛大炮觉得这些村民，还是很有素质的，听话的村民，都值得自己去付出。

    家具厂上了正轨，牛大炮也开始寻找下一个项目。

    天才一秒记住本站地址：.。手机版阅读网址：m.

    

『加入书签，方便阅读』