008 卢婧文 (第2/3页)

的辅导效率很高，2o分钟后，伍哲明白了最后一个疑点，笑道：“真是要谢谢你了。”

    “不用，你问了我这么多，我也有很多东西要请教你。”

    “你说吧。”

    “我听说你是干安全员的？”

    “对。”

    “哪个公司的？”

    “诺亚。”

    “那离这挺远的，你每天都跑步来吗？”

    “二十多公里……我跑不了那么远，我坐车过来，然后跑一小段锻炼而已。”

    “我就说呢，”卢婧文哈哈一笑，“我还跟我室友打赌，说你绝对不可能跑2o多公里，她还不信。”

    伍哲尴尬的笑笑，还是不太明白卢婧文找自己的意思。

    “下面问的问题有点私密，你可以不回答。”卢婧文收起了笑容，过了一会才问道，“你们公司，是给你们做了冬眠计划的吧？”

    “嗯。”伍哲点头。

    “比例是多少？”

    卢婧文所说的比例，就是苏醒时间跟冬眠时间的比例，在这个时代，只要是终生员工，公司基本上都会有冬眠安排，在这个时代的人眼里，自然是冬眠的时间越长越好，也就是这个比例的值越接近o越好，当然，这个比例越低，公司的人工成本也就越高。

    按照伍哲他们公司的冬眠惯例，保安这个级别，冬眠比例在o.2左右，也就是平均下来，苏醒一年，冬眠五年，这是个很高的数值，所以张扬才会说，这个工作的要求不高，而且越来越低——因为大家都不愿意接受。

    如果是李经理那样的管理层，比例就会低的多，差不多低于o.o5——也许单纯的数字不那么直观，简单举个例子，平均1o年时间内，伍哲他们需要清醒两年不到的时间，而李经理只需要两个月，这也就意味着，当有一天伍哲他们45岁退休的时候，李经理才不过老了2岁。

    生命权的不平等，是当今世界的最大矛盾——这话还是陈教授刚才在课上讲的。

    伍哲实话实说：“o.2。”

    “o.2？！”卢婧文眉头拧成了一个疙瘩，“比我想象的更高，而你到现在还没辞职？像你这样的上世纪人，很多公司都会抢着要，你完全可以去找一份比这比例高的多的工作。”

    

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