第328章 就要崩溃了！ (第1/3页)

    从日本回来后，李学武好像更忙了，手头上的工作都忙不完，每天还都有人来找他。

    可能大家都觉得红钢集团在辽东的工业产业已经进入到了后李学武时代，但是，他自己并不这么觉得，因为他的时代才刚刚开始。

    按照他的要求，办公室制定了有顺序的调研计划，每周一个企业，班子成员全体出动。

    这既是给企业压力，也是给班组成员动力，尽快互相了解，顺利交接工作。

    李学武忙，徐斯年和邝玉生更忙，班子里只有他们两个的年龄超过四十。

    同曹哲他们不同，两人几乎已经被内定了东北工业的接棒人。

    集团给李学武留下了半年时间，李学武并没有说给他们留下半年时间的话。

    但是，越早支撑起东北工业这一摊子，李学武也能更早地将管理权交给他们。

    关于李学武回京的安排，集团那边是有多方考虑的，并不会完全抽身回去。

    按照计划，他应该是要再兼任一段时间的东北公司总经理职务，再慢慢过渡。

    在这期间，李学武的工作重心一定是在集团层面的，行不行还得看他俩的表现。

    “不能出事，千万不能出事。”

    作为主管生产工作的副总，邝玉生就指着这一次翻身了，对工作操心劳力。

    先前冶金厂出了一回事，闹腾了两年，牵扯出多少人和事，他可折腾不起。

    所以在陪同李学武对冶金厂新的班子成员开展座谈会的时候他是这么强调的。

    一周时间过去了，纪久征给出了一个答案，是关于冶金厂主管人事工作的副厂长人选。

    这算是李学武对他的一个支持吧，从集团机关重新回到生产单位，他也需要这个。

    可以这么说，在全集团所有厂长级的干部里，李学武对他是算照顾的了。

    你想吧，一个厂长，能拥有一个副厂长的提名权，在这个时候已经很难得了。

    从今年开始，集团逐渐向分支机构放开财务以及人事权限的同时，对各单位负责人职务的管理权限是逆向收缩了的。

    以前厂长或者书记自然是有资格被上级领导照顾，征求班子成员任职意见的。

    但也有例外的情况，比如说班子出现问题了，班长没有带好队伍了等等。

    可是现在，即便是班子没有出现问题，班长履职情况很好也不行了。

    现阶段总经理李怀德对集团人事工作非常的重视，就连副总景玉农都要充分妥协。

    当老李专盯着一件事的时候，大家都很有默契地后退，给他腾出折腾的空间。

    这也是李学武给他提供的工作思路，不能在业务上一展拳脚，那就持续完善人事机构。

    因为怎么调动人事都有理由，不可能一年调整十个人，十个人都出现问题。

    而且人事调动，更能催动集团内部的合理竞争，只要老李别搞事情就好。

    这一次关于栗海洋的任用，其实李怀德是很忌惮他的意见，此前也没打过招呼。

    是后来临上会了，他才找到李学武谈这个问题，说的也是栗海洋有了一些想法。

    即便此前李学武已经主动请辞冶金厂厂长职务，并且已经确定要回京了。

    但是，怎么说栗海洋也是李学武管理范畴内的干部，调动必须征求他的意见。

    这不是规定，而是规矩。

    老李是有些不好意思的，觉得自己坏了规矩，有点不尊重李学武了。

    但李学武并没有表现出任何不满的情绪，甚至都没有提任何意见。

    因为他知道，这一步基本上敲定了栗海洋未来的路，这小子走不长远了。

    李怀德接受了李学武的建议，在集团内部推动干部年轻化，给更多年轻人机会。

    栗海洋当然是其中的一个代表，如此年轻，有机会在集团最重要的工厂锻炼学习。

    两年多的时间，比李学武后去的，比李学武先调走的，看起来是有点着急的。

    那到底是谁着急了呢？

    这个还真不好说，在李学武回到钢城办理交接工作的时候，栗海洋也没主动找过他。

    走的时候是过来打过招呼，不过看样子是有些话想说，又不想说了。

    其实李学武也知道，说不说都已经成为定局，没什么意思。

    在调整之前，他来找李学武，李学武就问他是不是有什么想法，是他自己说没有的。

    李学武对他的照顾和培养那就更不用说了，否则也不会有这两年多的突飞猛进。

    他不会去深究栗海洋调动去劳服公司到底是如老李说的那般，还是他表现出来的那般，调令已经下了，这就是结果。

    如果让李学武说，他真不应该走，就像此前两人谈过的那次一样。

    栗海洋处处都在学习他，但有些东西他是学不去的。

    现在老李明显是要揠苗助长，拿栗海洋当他来用，这不是开玩笑呢嘛。

    冯行可倒是悲催了，从劳服公司调到了轧钢厂，表面上是平调，可实际上呢？

    劳服公司是集团总公司级，轧钢厂虽然是集团最重要的两个工厂之一，但毕竟在新的管理结构中是低于东北工业发展总公司的。

    也就是说，从级别上看是平调，但从结构上看是降下来了。

    就算他从后勤调到了生产单位，轧钢厂很重要，干几年出成绩了还能越级调。

    但是，这里是有前提的，轧钢厂是集团最核心的工厂，出一点事都会被放大。

    出成绩是出成绩，但更趋向于计划经济的最后一块耕地，他要做的比邝玉生好才行。

    现在徐斯年和邝玉生上去了，他到了轧钢厂，未来只有两条路。

    要么进入东北工业总公司担任副总，要么是回集团担任大部室副职。

    要说集团刚刚成立的时候，他们这一批人随便一个回集团，都能担任大部室正职。

    但现在不行，随着各单位组织架构完善，并相应地进行了定级以后，大部室的含金量正在水涨船高。

    有了东北总公司这个结构拦在中间，他未来的进步计划算是多了一道坎儿。

    也不知道他是怎么着了老李的道，竟然要给栗海洋让路。

    栗海洋今年也不过二十七八岁的年龄，竟然能担任一个总公司级的总经理职务。

    就算劳服公司在整个集团管理结构序列里属于后勤保障单位，并不是很重要。

    但是位置摆在那呢，每次集团总公司级老总开会，必然会有栗海洋的身影。

    劳服公司的办公驻地在亮马河工业区，这样栗海洋距离总部可就又近了一步。

    不知道是不是受刘斌那件事的影响，老李对“自己人”有些着急。

    栗海洋需要面对的不仅仅是工作和集团人际关系上的挑战，还有一些他看不见的软肋。

    李学武也承认，在冶金厂锻炼了两年多的时间，他的工作能力是可以的。

    你要说有老李在，人际关系这方面他不用担心，那这种优势反而会成为滋生污染的一个温床。

    老李所在的位置具有天然的抗污染性，就算他享受了一些东西，上面也不会大动干戈，毕竟要充分考虑很多层面上的因素。

    但他一个劳服公司的总经理，跟在老李身后混，能不接触到那些人？那种关系？

    他要是想依靠这些来维持进步的速度或者李怀德逼着他这么做，那他就废了。

    栗海洋要学李学武，就得学李学武凭借扎实的工作成绩，保持屹立不倒的姿态。

    不得不花费大量的时间来处理关系，那他必然需要更多的资源来维持这种关系。

    也不能说这年月都清如水明如镜，李学武曾经接触过纪监系统的工作，也看见过收缴上来的东西清单，那真是五花八门触目惊心。

    这么说吧，他是四合院那边街坊邻居里比较有能力的了，白事礼钱小就不说了，红事呢？

    他这样的，顶门立户单过，而且有能力的，街坊5毛，院里的邻居1块，要好的才随5块、10块，那得顶要好了，跟亲戚没两样。

    但看那份清单，根本就没有10块钱这种数字，起步五十，多数都是一百。

    送的东西手表最多，因为个小价值高，还隐蔽，戴出去也有面子。

    都说这个年月进口手表难买到，但查出来的清单上一大溜儿。

    就算送去供销社，都能卖好些天，你就说哪个时期没有这种复杂关系吧。

    要说全集团，哪个部门最容易出事，这个不绝对，还是看人。

    但要说哪个部门人事多、事情多、采购品类多，还很复杂，那一定是劳服公司。

    这时候虽然是计划经济，但红钢集团很多业务是市场化的，已经出现了污染苗头。

    三年前，津门顺风商贸出了一回事，算是将红钢集团经销渠道的秘密暴露出来了。

    就在顺风商贸选择低调的那段时间，在津门贸易管理中心注册备案的经销公司如雨后春笋一般地冒了出来。

    你也搞不清楚这些单位都是怎么来的，反正正规的手续全都有。

    不仅能承接经销贸易管理中心以及供应链的商品，还能提供渠道供货。

    这就很复杂了，货是从哪来的，为啥要从计划任务里转走市场化经销。

    想想就知道了，这里面的问题太复杂了，计划可能完不成，但钱一定赚到了。

    至于说是谁赚到了，这个就又不好说了，因为既然是市场化了，定价也变了。

    劳服公司这种漏洞颇多的企业，就算栗海洋坚守本心，他能管得住下面的人？

    如果他没坚守住本心，那事情就更大条了，到时候一抓一大把，他绝对是典型。

    这也是李学武不评价他这一次调动的主要原因，完全是跳进屎坑里去了。

    老李想的非常好，在生产企业锻炼两年，再跳到后勤待三年，等他离开红钢集团的时候，也就顺理成章地将栗海洋再提一把。

    栗海洋要是能从劳服总公司往上跳，真有可能跳到秘书长，或者其他大部室重要位置。

    让李学武猜测，老李是要推他一把，担任秘书长这个职务的。

    自己的作业不会写，还不会抄别人的吗？

    老李给栗海洋的安排，就是抄李学武的作业，也怕李学武卸磨杀驴不认账。

    

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