第一百零九章 新思路 (第1/3页)

    第一百零九章 新思路

    杨新民的效率也很快，不到下午，事件情况及处理意见就已经上报国内总公司了。因为是香港总公司介入的，因此王启光也不敢擅作处理，当天就立即呈香港总公司。

    经过香港总公司和国内总公司派出的联合调查小组的调查核实后，飞远公司对于此次事件给予成都区经理杨新民通报批评，扣当年奖金，一年内不得享受升职加薪等待遇；家家乐成都店经理王强降职并调到重庆家家乐市担任副经理，记大过一次。

    可别小看这记大过的处理，这将是他在飞远公司永远的污点，不仅全年的奖金泡汤了，而且估计他要想在飞远想要走到更高的位置是很困难的了，所有的人事变动和升迁，都会参考这些档案和记录。

    徐军等三人经过公安机关的调查，所有的罪行均曝露出来，不仅被公司开除，而且分别被判处了五年至三年不等的有期徒刑。而且进入了飞远公司的黑名单，将永远不可能再获得到飞远所属极其相关的企业里工作的机会。

    这些情况都是朱建军通过电话告知冷冰寒的。杨新民倒是想来找他汇报，可没有得到他召唤，也不敢擅自凑过来，怕适得其反，惹得他不高兴。

    冷冰寒对于这些处理也没有什么意见，只要按照公司规定来，自己也从来没有想过得罪了的是自己，那自己就要将自己的意志凌驾于公司制度之上。他所关心的是从这件事情上引出的有关企业管理的思考。

    其实冷冰寒和朱建军从刚开始就在飞远所有企业中建立全向信息交流系统的做法，无疑是很成功也非常必要的，通过这套系统，总部管理层与各企业管理层之间，可以非常方便地进行面对面的联络，并且针对一些具体问题进行决策。

    不过飞远公司的规模现在是越来越大，而且还在不断飞的展和扩张中，人员中难免会出现良莠不齐的情况。人都是自私的，缺乏必要有力的监管，就会滋生各种问题，比如滥用职权、以权谋私、贪污受贿、损公肥私、仗势欺人等。水清则鱼不养，但要有一个合适的度，过度了就必将损害公司的形象和利益。根子都腐朽了，即使再大的树也必将坍塌。

    朱建军也意识到了这个问题，以成都事件为契机，在公司内部开展了轰轰烈烈的整顿工作，并将每年从各公司抽调人员和总公司人员一起对所有分公司和机构进行各项检查，不仅听取工作汇报，还从职工名单中随机抽取几名职工进行现场质询，用意自然就是监督当地管理层的汇报是否符合实际情况。最终根据各种情况重新整理和完善公司的各项管理制度。

    公司有朱建军管理着冷冰寒很放心，何况他也习惯当甩手掌柜了，就属于那种站着说话不腰疼的，提一些建议看法还行，还真让他去管理，保管

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