番外第72章暗室微光 (第2/3页)

第三层共识投票的具体算法，你提到了使用BFT（拜占庭容错）的变体，但‘五彩绫镜’的节点是七个，不是典型的3f+1。你设计的这个投票阈值和容错模型，数学推导和模拟测试数据有吗？”

    “初步的推导在这里。”林晚走回座位，从建议书里抽出几页附录，递给姚厚朴，“模拟测试还没有做，这需要厚朴哥你们搭建环境。但我用简化模型跑过蒙特卡洛模拟，在假设的恶意节点比例不超过百分之三十的情况下，系统达成正确共识的概率超过99.97%。”

    姚厚朴接过纸张，迅速浏览起来，眉头时而紧锁时而舒展。

    姚浮萍接着开口，语气比昨晚在机房时更正式：“架构整体思路是可行的，方向也对。但细节魔鬼。尤其是第二层和第三层之间的数据交换格式和加密管道，必须重新设计，现有的瞬态环签名方案需要针对这种高频、小批量的投票信息流进行优化，否则开销太大。我建议成立一个临时攻坚小组，专门负责这部分。”

    龙胆草的目光转向姚浮萍：“你觉得值得投入？”

    “值得。”姚浮萍回答得很干脆，“如果成功，我们可以在不降低安全基线的前提下，将整体系统响应速度提升15%到30%，长期运维成本也能显著下降。这对于‘五彩绫镜’的市场竞争力和用户体验很重要。”

    龙胆草不置可否，手指在保温杯上轻轻敲了敲，然后看向林晚：“最大的风险，在你看来，到底是什么？不是技术上的，是‘人’的。”

    问题很突然，也很尖锐。林晚微微一怔，随即意识到龙胆草问的是什么。新的架构引入了更复杂的决策机制，尤其是那个人工复核通道和分布式共识，意味着权力和责任被一定程度地下放和分散。这固然能避免单点故障，但也可能带来责任模糊、互相推诿，甚至因为节点操作员（未来可能是七个不同地域、不同团队的成员）的水平差异或潜在异心，而引入新的、更难察觉的风险。

    她沉默了几秒，会议室里安静得能听到空调出风口的细微气流声。

    “信任。”她终于开口，声音比刚才低了一些，“不是对算法的信任，是对‘人’的信任。新的架构要求节点操作员、安全审计员，乃至未来可能参与共识的其他角色，必须具备高度的专业素养、责任心和……对‘五彩绫镜’核心理念的认同。技术可以设计得尽可能鲁棒，但人的因素，无法完全用代码规避。”她顿了顿，补充道，“这可能比防范外部的黑客攻击更难，也更关键。”

    这话说出来，她自己心里都微微一沉。因为这无异于在提醒所有人，包括她自己——一个曾经因为“人”的因素（被胁迫）而差点毁掉项目的人——这个系统最脆弱的一环在哪里。

    龙胆草看着她，眼神很深，像在评估她这番话里的坦诚与深意。良久，他才缓缓道：“所以，九里香。”

    被点名的HR总监抬起头。

    “新架构如果推行，相应的人员选拔、培训、考核、激励，尤其是‘责任文化’和‘安全第一’意识的塑造，你需要提前介入，拿出方案。”龙胆草的语气不容置疑，“这不是技术部门单独能搞定的事。”

    “明白。”九里香点头，在笔记本上又记下一笔，语气平静，“我会在一周内，基于林晚提供的角色需求清单和风险分析，出具初步的人力资源配置与风险管控建议。”

    “厚朴，”龙胆草转向姚厚朴，“你牵头，浮萍和林晚配合，成立技术评估小组。给你两周时间，完成新架构所有核心模块的详细设计评审和初步的沙盘推演。我要看到量化的收益数据，更要看到所有关键风险点的应对预案，尤其是林晚刚才提到的‘人’的风险，技术层面能做哪些补偿和兜底。”

    “好。”姚厚朴应下。

    “浮萍，你负责协调资源，确保评估不影响‘五彩绫镜’现有版本的稳定运行和后续迭代。”

    “没问题。”

    最后，龙胆草的视线重新落回林晚身上。那目光平静无波，却让林晚不由自主地挺直了背脊。

    “你的建议书，写得不错。尤其是风险部分，没有回避难点。”他的评价很客观，听不出太多情绪，“评估期间，你作为主要提议人，全程参与厚朴的小组。除了技术细节，也要从攻击者的角度，持续思考如何破坏这个新架构。‘以子之矛，攻子之盾’，明白吗？”

    “明白。”林晚应道，心跳有些快。这既是信任，也是更严峻的考验。让她自己寻找自己设计的系统的漏洞。

    “那就这样。”龙胆草站起身，拿起保温杯，“散会。各自去忙。”

    他率先走出会议室，步履很快。九里香合上笔记本，对林晚微微颔首，也离开了。姚厚朴已经埋头在平板和那几页附录上，嘴里念念有词。姚浮萍收拾着东西，看向林晚：“下午来我办公室一趟，先把攻坚小组的人选定一下。”

    “好。”林晚开始整理自己面前散落的文件，手指因为刚才的紧张和此刻松缓下来的情绪，微微有些颤抖。

    会议似乎结束了，但又像刚刚开始

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