第131章：浪潮之下，冷暖自知 (第3/3页)

从听筒那头传递而来，林舟不禁感到心中五味杂陈起来。

    “我在操场看台上。”林舟吸了吸鼻子，努力让自己的声音听起来平静些。

    “我马上过去找你。”王浩说完，就挂了电话。

    十几分钟后，王浩拿着两瓶矿泉水走了过来，在林舟身边坐下，把一瓶水递给了他。“别太往心里去，现在院里很多人都面临考核压力，不止你一个。”

    林舟慢慢地拧开那瓶清澈透明的矿泉水瓶盖，然后轻轻地将瓶口凑近嘴边，小心翼翼地抿了一小口。水流滑过喉咙时带来一阵凉意，但却无法缓解他心中苦涩的滋味儿。他嘴角微微上扬，露出一个比哭还难看的笑容，喃喃自语道：“我跟你可大不相同啊！你既有明确的研究课题，又能得到业内顶尖大佬们的指导与提携；成功晋升为副教授之后，未来必定一片光明坦途、康庄大道。而我呢……既没有可以让我一展身手的科研项目，更没有任何强大的背景作为支撑依靠。眼看着距离被学校强行分流到其他岗位或者直接淘汰出局已经越来越近了……”说完这些话后，林舟长长地叹了口气，并默默地低下头去，似乎不愿再继续谈论这个沉重的话题。

    听到林舟这番感慨万千的话语，王浩并没有立刻做出回应，而是陷入了短暂的沉思之中。过了一会儿，他终于抬起头来，目光投向远方那个热闹非凡的篮球场上正在激烈角逐的球员们身上。他的眼神显得有些迷茫空洞，仿佛透过那些跳跃奔跑的身影看到了另一个截然不同的世界一般。随后，他用一种低沉且缓慢的语气开口说道：“你真觉得我过得轻松自在吗？其实根本就不是那么回事儿！当初为了能够跟随那位德高望重的张教授一起开展相关课题研究工作，我可是付出了巨大努力呀——每天天还没亮就得起床出门上班，直到夜幕降临方才拖着疲惫不堪的身躯返回家中休息睡觉。

    不仅如此哦，平日里除了要完成分内之事外，还要时刻准备给张教授斟茶递水、跑腿办事儿等杂务活儿；有时候就连帮忙接送他家小孩上下学这样的任务都会安排给我来负责处理呢！就这样辛辛苦苦熬过漫长的三个年头之后，我才好不容易争取到参加国家级自然科学基金项目申报评选活动并最终获得通过审核批准立项实施的宝贵机会啊！然而此时此刻的我同样也是身不由己、无可奈何呀！毕竟目前所从事的这项课题研究工作并不是我真正感兴趣所在领域范围之内的东西，但事已至此木已成舟，我也只好咬紧牙关坚持下去咯！倘若哪一天胆敢擅自脱离这位张教授单独行动的话，恐怕到时候我会变得一无所有、一事无成吧……”

    “你以为‘非升即走’制度只淘汰那些不努力的人吗？”王浩继续说道，“更多的是淘汰那些没有背景、不会钻营的人。我认识一个外校的博士，比我还厉害，发表了五篇SCI，其中两篇是顶刊，可就是因为没有人脉，连续三年申请国自然都没中，最后被学校解聘了，只能去中学当老师。”

    “那你觉得，我现在还有机会吗？”林舟问道。

    “机会肯定有，就看你愿不愿意妥协。”王浩转过头，看着林舟，“要么，你就放下身段，去找李副院长或者张教授，求他们带你做课题，哪怕只是做个边缘人，至少能拿到资源；要么，你就趁早转行，凭借你的博士学历和论文，去设计院或者企业，薪资肯定比现在高得多。”

    “转行？”林舟喃喃自语。他热爱讲台，热爱科研，从来没想过要离开大学。可现实的压力像一座大山，压得他喘不过气。

    “我知道你舍不得。”王浩拍了拍他的肩膀，“我也舍不得。可咱们做青年教师的，在这样的评价体系下，根本没有选择。‘破五唯’看似是打破了单一评价标准，实则是把评价权力更多地交给了那些掌握资源的大佬。论文没了权重，项目、奖项、帽子就成了硬通货，而这些，恰恰是咱们最缺的。”

    王浩的话，像一把锋利的刀，剖开了高校评价体系的真相。林舟不得不承认，王浩说的是对的。论文虽然也有门槛，但至少是靠个人努力就能实现的，而项目、奖项和帽子，更多的是靠人脉和圈子。当论文不再重要，那些没有背景的青年教师，就彻底失去了公平竞争的机会。

    “我听说，教育部去年出台了《关于加强新时代高校青年教师队伍建设的指导意见》，要求解决青年教师的科研经费、职称晋升等问题。”林舟突然开口，语气里带着一丝微弱的期待，“你说，这些政策会不会真的落到实处？”

    王浩冷笑一声：“政策是好政策，可落实到地方，就变味了。你看咱们学校，说是要注重教学业绩，推出‘教学专长型’高级职称，可实际上，评上的还是那些有课题、有背景的人。所谓的‘解决青年教师困难’，不过是喊喊口号罢了。只要评价体系不改变，只要圈子文化、学阀化不破除，青年教师的困境就永远无解。”

    林舟沉默了。他想起自己申报课题时，那些评审专家的名字，大多是各个高校的大佬，他们彼此认识，互相扶持，形成了一个紧密的利益圈子。像他这样的“外人”，根本不可能挤进去。而国自然基金的资助率逐年下降，申请人数越来越多，那些大佬们为了自己的学生和团队，自然会优先照顾“自己人”，留给普通青年教师的机会，少得可怜。

    天色渐渐暗了下来，校园里的路灯亮了起来，昏黄的灯光洒在小路上，拉出长长的影子。林舟和王浩坐在看台上，各自想着心事，许久没有说话。

    “我决定了。”林舟突然开口，声音坚定，“我不依附任何人，也不转行。我要再试一次，申请明年的国自然青年基金，这次我换个研究方向，聚焦乡村振兴中的建筑结构优化，这个方向比较冷门，或许能避开那些大佬的竞争。”

    王浩看着他，眼神里带着几分敬佩，又几分担忧：“这个方向确实冷门，但经费也少，而且很难做出成果。你想好了吗？如果再失败，你可能真的要被淘汰了。”

    “我想好了。”林舟点了点头，眼神里重新燃起了光芒，“我宁愿靠自己的努力失败，也不愿意靠讨好别人成功。就算最后真的被淘汰，我也问心无愧。而且，我相信，学术研究终究是靠实力说话的，那些靠人脉和圈子得来的资源，终究不会长久。”

    王浩笑了笑，点了点头：“好样的。不管你做什么决定，我都支持你。如果你需要实验数据或者文献资料，随时找我。咱们虽然身处困境，但也不能丢了身为学者的初心。”

    两人站起身，沿着小路往宿舍走去。寒风依旧刺骨，但林舟的心里却暖了起来。他知道，未来的路会很难走，可能会面临更多的挫折和打击，甚至可能真的被这波高校“洗牌”浪潮淘汰，但他不会放弃。他要坚守自己的初心，埋头苦干，用实力证明自己。

    走到宿舍楼下，林舟抬头看了看楼上自家的窗户，灯光亮着，那是妻子和孩子在等他回家。他深吸一口气，握紧了拳头。不管遇到多大的困难，他都要为了家人，为了自己的热爱，拼尽全力。

    而此时，明德大学的行政楼里，李副院长正在办公室里和几位教授开会，讨论明年的专业调整和教师分流方案。“那些年龄大、研究方向固化的教师，尽量分流到行政岗，腾出编制给有课题、有潜力的青年教师。”李副院长靠在椅子上，语气冰冷，“咱们学院要想在排名中提升，就必须淘汰冗余人员，集中资源培养有能力、有背景的骨干力量。”

    几位教授纷纷点头附和，没人提出反对意见。他们心里都清楚，在这样的大环境下，只有紧跟大佬的步伐，才能保住自己的位置。

    窗外的风越来越大，卷起地上的落叶，在空中盘旋。明德大学的“洗牌”浪潮，才刚刚开始。有人在浪潮中迷失方向，选择依附他人；有人在浪潮中坚守初心，奋力拼搏；也有人在浪潮中被无情淘汰，黯然离场。

    林舟回到家，妻子连忙迎了上来，递上一杯热茶：“怎么这么晚才回来？是不是出什么事了？”

    林舟接过热茶，把妻子搂进怀里，轻声说：“没事，就是和同事聊了聊工作。老婆，对不起，让你和孩子跟着我受苦了。”

    妻子拍了拍他的背，笑着说：“我相信你，不管遇到什么困难，我们都一起面对。你只管安心做自己的事，家里有我。”

    林舟看着妻子温柔的笑容，心里充满了力量。他知道，高校的评价体系或许短期内无法改变，圈子文化和学阀化或许难以破除，但他不会放弃努力。他要像黑暗中的微光，坚守自己的阵地，用知识和汗水，浇灌出属于自己的希望之花。

    深夜，林舟坐在书桌前，打开电脑，重新开始撰写国自然青年基金的申请书。窗外的月光洒在书桌上，照亮了他专注的脸庞。他知道，这条路注定充满坎坷，但他无所畏惧。因为他坚信，浪潮之下，唯有坚守初心、脚踏实地的人，才能最终站稳脚跟；唯有靠自己的实力赢得的荣誉，才最值得珍惜。

    而在明德大学的各个角落，还有无数像林舟一样的青年教师，他们面临着科研经费短缺、职称晋升困难、考核压力巨大的困境，在高校“洗牌”的浪潮中艰难前行。他们有的选择妥协，有的选择坚守，有的选择离开。但无论选择如何，他们都在用自己的方式，书写着大学职场的酸甜苦辣，见证着高等教育改革的阵痛与成长。

    或许，高校评价体系的完善需要漫长的时间，或许，青年教师的困境短期内无法彻底解决，但只要还有人坚守初心、奋力拼搏，就总有希望。因为教育的本质，是用一棵树摇动另一棵树，用一朵云推动另一朵云，用一个灵魂唤醒另一个灵魂。而那些坚守在讲台和实验室里的青年教师，正是这希望的火种，终将在浪潮之后，绽放出更加耀眼的光芒。

    林舟写累了，靠在椅子上，看着窗外的月光，嘴角露出了一丝微笑。他知道，未来的路还很长，但他已经做好了准备。无论最终结果如何，他都将全力以赴，不留遗憾。因为这，就是大学那些事，有无奈，有坚守，有拼搏，也有希望。

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