第二百一十四章. PMS vs AA (第1/3页)

    空气安静了一秒。

    谢尔顿第一个开口。

    「这是一个典型的策略博弈问题。」

    他说着已经走到白板前，顺手拿起马克笔。

    「假设战士的生存概率为P，治疗者脱离阵型後团队整体存活率为Q

    「」

    霍华德立刻擡手打断。

    「等等，等等。」

    「如果那个战士每次都自己冲出去，还完全不听指挥一那完全不用考虑什麽概率，」

    他摊了摊手，「他就是个糟糕队友。」

    拉杰低头在手机上迅速打字，然後把屏幕转向众人。

    「也许战士知道一些你们不知道的事。」

    「或者，」莱纳德接过话，语气一如既往地温和，「他有不得不这麽做的理由。」

    谢尔顿头也不回，还在白板上写着公式。

    「理性选择永远是最大化整体收益。」

    「如果救一个人会导致团灭，那麽放弃他才是最优解。」

    客厅里同时响起几道声音，场面开始失控。

    「有点乱，有点乱。」伊森站起身，擡手打断了他们，」这样吧，每个人给一个方案。我们做一次纯理论推演。」

    谢尔顿的方案谢尔顿刚要开口，伊森立刻擡手阻止。

    「谢尔顿，你最後一个说。」

    「为什麽？」谢尔顿显然很不满。

    伊森一本正经地看着他。

    「因为我想把最重要的留在最後。」

    本书首发 读选 101 看书网，101.超省心 ,提供给你无错章节，无乱序章节的阅读体验

    「哦，原来如此。」谢尔顿瞬间没意见了，点了点头，「这个安排很合理，那我最後。」

    莱纳德的方案「我的方案比较温和。」莱纳德清了清嗓子，「先和战士谈谈。」

    霍华德立刻夸张地鼓起掌来。

    「哇，真是好想法。下一步你是不是还打算建议大家「彼此理解」？」

    莱纳德直接选择无视他。

    「如果他总是冲出去，那就说明他一定有自己的理由。也许他觉得自己必须这麽做，也许他觉得不这麽做会更糟。」

    「那就让他说出来。」

    「然後大家一起商量，设定一个可以接受的最大脱离距离。」

    「超过这个距离，就必须後撤。」

    「两边都退一步，至少先达成共识。」

    伊森点头。

    沟通协商，听起来很合理————个屁啊。

    芭芭雅嘎可不会认怂，也不会撤退。

    霍华德的方案霍华德露出自信的笑容。

    「作为这里唯一真正能把理论变成实物的人，我认为问题的关键在於工具的使用。」

    他开始列举。

    「给战士装个定位器。」

    「再配一个远程医疗模块。」

    「最好再来一架无人机，实时跟踪，空中支援。」

    他摊开手。

    「谁规定治疗一定要站在原地？」

    「科技可以解决一切。」

    谢尔顿评价：「你说得像一部预算不足的科幻电影。

    霍华德反击：「至少我没把队友简化成概率函数。」

    伊森倒是认真想了想。

    有没有什麽办法.————

    把治疗术中转出去？

    或者提前存储起来？

    那不就是大红药水？

    或者术士的治疗石？

    牧师————

    似乎没有。

    伊森叹了口气。

    要真能做到那种程度。

    自己在家躺着就能治疗全世界的人了。

    那和上帝还有什麽区别。

    拉杰仕的方案拉杰仕拿出手机，开始打字，然後举起来。

    「战士为什麽冲出去？」

    「是为了胜利。」

    「还是为了自我惩罚？」

    伊森愣住了。

    他一时间不知道该怎麽回答。

    拉杰仕继续打字。

    「如果是後者。」

    「你不是在救他。」

    「你是在阻止他。」

    伊森：「？？？」

    拉杰又补了一句。

    「如果一个人执意要独自完成某件事，那说明他早就做了决定。」

    「而团队其他人，也必须决定——是否跟随他承担後果。」

    「所以，治疗者不该替所有人做决定。」

    「治疗者只需要遵循团队最终的选择。」

    伊森沉默了。

    这说法听着有点残酷，但也确实有一个现实好处一至少，不用所有责任都压在自己一个人身上。

    伊森擡头，看向谢尔顿。

    谢尔顿长出一口气：「终於轮到我了！」

    「我的方案非常简单。」

    「确立一位领导者。」

    他走到白板前。

    「由这位领导者负责计算、判断，并控制整个团队的生存策略。」

    「换句话说——确立团队规则。」

    莱纳德看向他：「你说的这个领导者，就是你吧？」

    谢尔顿理所当然地点头。

    「领导者当然应该由智商最高、判断能力最强、最能提高团队生存率的人担任。」

    「如果战士是领导者，那麽他冲出去，就是团队决策，全员必须配合。」

    「但是」

    「如果牧师是领导者。」

    「当牧师判断战士的行为会危害团队。」

    「那麽无论其他人怎麽想」

    「所有人，包括战士，都必须听从牧师。」

    这很谢尔顿。

    但奇怪的是，伊森听完之後，居然觉得————有点道理。

    现在诊所的核心是谁？

    毫无疑问，是自己。

    可为什麽一到真正涉及决策的时候，他却总觉得自己的话语权没有想像中那麽高？

    当然，也不是所有事都这样。

    至少在治病救人这件事上，最终决定权一直都在他手里。

    可一旦牵扯到对外沟通—无论是高桌，还是那些大企业家—

    他总会下意识觉得，别人比自己更擅长处理。

    也许————

    不是别人更擅长。

    只是他自己，总觉得自己还不够格。

    伊森不知不觉陷入了思考。

    四个人同时看向他。

    

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）

『加入书签，方便阅读』