第362章 虽然姗姗来迟，还是赶上了 (第3/3页)

药新园区，岗位职责基本对应，最重要的是，”

    他强调，“三倍工资政策同步平移至飞鹤。新劳动合同是与飞鹤制药签署。

    但福利待遇条款完全参照云辉现行最优标准，且明确了三年内待遇只升不降的保障条款。”

    “工人反应如何？”白晓婷问，目光落在杨博泽脸上。

    “出乎意料的平稳。”杨博泽如实道，甚至带了点感慨。

    “最初我们担心会有抵触情绪，毕竟换了东家。

    但沟通下来，工人们最关心的就是两件事：工资能不能照发，活儿是不是还一样干。

    我们把这核心两点保证了，又详细解释了这是集团内部资源优化，

    不是裁员，他们的工龄、社保都会连续计算，还有交通补贴和班车解决通勤问题……几乎没人反对。

    几个老师傅还说，反正都是给白总干活，在哪儿干不是干？钱给够就行。”

    白晓婷微微颔首。这结果在她预料之中。

    基层工人最务实，谁能保障他们的切实利益，他们就拥护谁。

    之前三倍工资的举措，不仅收买了人心，更在这次关键的结构调整中，发挥了“稳定器”的作用。

    “管理层呢？”她继续问。

    “更没有问题。”杨猛接口，语气带着一丝冷然的肯定。

    “经过前几轮的清洗、离职和调整，现在云辉集团总部及各重要子公司的高管、核心中层。

    他们对您的决策只有执行，不会有任何公开的异议或阻挠。

    周炳荣时代留下的最后一点人脉影响，在生产线事件和后续审计中，已经彻底拔除了。”

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