第35章 内部建设，规则雏形 (第2/3页)

实行‘贡献点’制度。”李七夜指着铁板，“所有任务、工作、战斗缴获，根据难度、风险和成果，折算成贡献点。贡献点可以兑换食物、水、药品、武器使用权、技能指导李七夜会定期传授一些基础的战斗技巧和生存知识、以及……像这样的特殊资源。”

    铁板上，已经列出了一些初步条目：

    【日常任务】（例：警戒值班-2点/班次；外出侦查安全区-5点/次；参与基地建设如加固围墙-视工作量定）

    【战斗任务】（例：击杀普通畸变体-1点/只；参与击退敌对势力袭击-视表现定；击杀精英怪物-10点起；缴获重要物资-折算）

    【特殊贡献】（例：提供关键情报-视价值定；研发/改良有用工具或技能-视效果定；救治重伤员-视情况定）

    【兑换列表】（例：基础食物套餐-1点/日；500ml净水-1点；基础药品止血、消炎-5点起；武器临时使用权限-视武器价值定；技能指导李七夜-10点/小时；特殊资源如元素结晶-按能量评定，暂定50点/标准单位）

    “每个人初始获得100基础贡献点，用于保障基本生存。之后，所有收获归公，按贡献分配。”李七夜解释道，“贡献点记录由赵天明负责，公开透明，任何人可查。有异议，可以提，但最终解释权归我。”

    规则简单，甚至有些粗糙，但核心明确：多劳多得，贡献至上。这在一定程度上，保证了公平，也激励了效率。

    “那……要是有人私藏缴获，或者出工不出力呢？”孙小倩好奇地问。

    “第一次警告，扣除双倍贡献点。第二次，驱逐。”李七夜声音平淡，却带着寒意，“暗夜不需要蛀虫，也不需要圣母。我们要活下去，要变强，就要拧成一股绳，劲往一处使。”

    没有人反对。在这个朝不保夕的世界，一个相对公平、能者多得的规则，远比虚无的“友情”或“道义”更让人安心。尤其是对后来加入的苏晚晴、王铁、孙小倩而言，明确的规则意味着清晰的定位和保障。

    “另外，”李七夜继续道，“我们需要明确分工和指挥链。我负责整体决策、作战指挥和技能指导。陈战，你是战斗组长，负责日常训练、警戒排班和战斗时的地面指挥。苏晚晴，情报和对外联络归你，包括与其他势力的接触和交易。”

    

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