第 29 章 极具学术价值 (第3/3页)

    “好像是，我不记得名字。”

    人事总监清了清嗓子：“姚总监亲自参与复试，专业方面差了点，他想再看看，面试单签了待定，您上周出差，没来得及跟您汇报。”

    顾博言懒散的靠在沙发上，口吻不带任何情绪：“你们人事部的意思呢？”

    人事总监压力山大，斟酌回答：“笔试成绩中等，总体素质还算不错，人挺机灵的。”

    “这不就得了。”

    顾博言点了支烟，缓缓道：“研发助理对技术要求不高，有基础即可，应届毕业生水平都差不多，过度筛选意义不大。”

    “专业优秀的，岗位匹配度不一定最优，稳定性不足，与其投入资源培养后人才流失，不如选一个专业能力中等但稳定性更强的。”

    电话那头，人事总监冷汗都冒出来了。

    顾博言分析的很有道理，当天面试完，她也曾和研发总监姚峰沟通过。

    姚峰很固执选择待定，她自然不会为了一个普通候选人和他起争执。

    电话另一头，顾博言继续说：“姚峰技术出身，严谨，看重专业水平属于职业惯性，但你们人事部不一样。”

    “要综合考量，注重岗位适配度动态平衡，选出真正契合岗位的员工，而非单纯追求专业能力最强。”

    人事总监毫不迟疑应声：“我明白您的意思，明天我再跟姚总监沟通一下。”

    顾博言站在窗边，目光落在窗外院子里的假山上。

    “面试评估流程不一定要和集团一致，不合适，该调整就调整，GR要做行业标杆，人才选拔必须科学，合理。”

    “明白。”

    顾博言指间夹着烟，退出通话界面。

    回到和温昭雨聊天的界面，思索了片刻，单手敲字。

    [刚出差回来，有点忙。]

    温昭雨纤长的睫毛低垂，敲字回复。

    [那您好好休息，不打扰了，改天有空再约。]

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