第25章 持稳立场 (第2/3页)

葛丞相的信重，统领六千人之数的虎步军，兼领虎步监之职。

    姜维二十九岁时，任护军、征西将军。成为了季汉朝廷高级将领中的一员，成为了丞相中军的领兵之人。

    诸葛丞相的用人风格就是如此。遇到有才能之辈就超然拔擢，官阶职权涨得飞快，早前的马谡、后来的姜维都是如此。可这种用人风格之下，固然没人敢直接质问丞相，但同僚们对姜维本人的质疑还是极多的，甚至公然变成了妒忌。

    二十九岁，征西将军？我等操劳大半辈子都拿不到这等军阶！

    这便是丞相的权术了，给你年少高位、用你才能智谋，但也要让你经受同僚的非议和冷眼，经受这种‘锻炼’。

    除了姜维之外，朝中和相府这样的案例还有很多。

    比如在相府一家独大的前提下，如何在相府内部分权？如何让众多功勋卓著、性格迥异的部下听令于己？

    就拿魏延和杨仪来说，给了魏延朝官之中最高的征西大将军、假节、县侯之位，却逐渐拿走了魏延在相府中的司马实职，给了一个模糊不清的前军师。给了杨仪相府之中最高的丞相司马，却只给了杨仪一个绥军将军的杂号。和征西大将军相比，杨仪的绥军将军能算得上什么？

    丞相通过增设相府职位，模糊了朝廷官职和相府职位之间的尊卑高低，让魏延和杨仪两人都自认位置超然，让二人之间往来争斗互不相让。

    而在继承人的问题之上，魏延的功勋、将军号和战功不重要，杨仪的辛劳、资历和身份也不重要。丞相与皇帝刘禅亲口指定蒋琬，这才是最重要的事情。

    连远在东吴的孙权都知道魏延、杨仪二人不妥，丞相仍然用此二人，无非是让二人带着自己受到重用、地位超然的幻觉，给北伐大事来做牛马罢了。以丞相之尊位，拔擢弃置不过一句话的事情，用了就用了，又能如何？

    只是人算不如天算，丞相并未料到

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