第29章 曲筱绡的惊喜和邱莹莹的停职 (第3/3页)

准备啦。”

    “啊？可是我没有做错什么呀？”

    “但是所有公司都不会喜欢一个‘麻烦制造者’，从你上司的角度看，你今天能举报白主管，明天会不会举报她呢？”

    “最关键的是，你不是公司的骨干成员，而是可有可无，公司随时可以换个人。”

    邱莹莹的脸色随着林越的分析越来越白，她颤抖着声音问：“林大哥，你是说……公司可能会开除我？”

    “不一定是开除，很可能是辞退。这是不一样的，开除是针对严重违法乱纪的员工，没有经济补偿；而辞退则有可能是很多种原因，公司是需支付经济补偿的。”

    林越语气平和却坚定，“人事部说的‘停职待命’、‘调查后再处理’，表面上是程序公正，实则是缓兵之计。等这件事的整体影响过去，就会找你谈话了。”

    关雎尔愤愤不平：“这也太不公平了！明明是白渣男有错在先！”

    “职场从来不是追求绝对公平的地方。”林越淡淡道。

    邱莹莹终于彻底明白了自己的处境，泪水再次涌出：“那我该怎么办……我不能没有工作啊……”

    关雎尔心疼地搂住她的肩膀，无助地看向林越：“林大哥，你有什么办法能帮帮莹莹吗？”

    林越沉思片刻，说道：“现在有几件事需要立即做。第一，如果公司留下你，莹莹，你上班后和你们经理要处理好关系，诚恳地为自己的冲动道歉，强调你是出于对公司利益的维护，当然这种可能性不高。”

    “第二，如果公司要直接开除你，那么你就把事情闹大，直接报警给公司压力，然后找劳务仲裁。当然这些只是手段，主要目的是为自己争取经济补偿。”

    “第三，如果公司辞退你，那么就争取最多的经济补偿，按照你在公司一年零两个月的工作时间，N+1补偿就是2.5个月的工资。之后就要准备去找新工作了。”

    “啊…又要去找工作？我之前这份工作可是好不容易才找到的，现在怎么找啊…”邱莹莹急得直跺脚。

    关雎尔安慰她：“莹莹，至少你有工作经验了呀，肯定比以前好找，怎么也比刚毕业的时候强吧！”

    邱莹莹恍然：“也是……我有经验了啊……那我明天就去找。”

    “倒也不用那么急，先考虑好怎么解决公司的事，按公司决定采用不同对策，具体的你可以问问樊姐。对了，她还没下班吗？今天怎么一直没看到她？”

    “林大哥，樊姐有个大学同学要到上海开公司，樊姐一直在帮他找房子。”关雎尔低声道。

    “找房子直接找中介不就行了吗？”

    “好像他同学预算不高，又想找一个各方面都不错的房子，所以樊姐最近一直在到处跑。”

    “原来是这样！”林越有些无语，“又不想出钱，又想房子好，哪有这么多好事啊。”

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