第159章 升任执行总监，甚至还不用打卡 (第3/3页)

看着陆然：“你妻子工作室那边需要的资源，只要不涉及核心竞争，公司也可以适当提供支持。比如演员借调、设备共享、宣发渠道合作等。”

    陆然的手指在文件上轻轻敲击，但内心已经十分激动了。

    有了公司的支持，要比自己个人支持强上百倍。

    自己虽然也能给沈月歌创作，但一些其他资源，自己可是给不了。

    现在有了大树好乘凉，效果肯定会更好。

    所以他听明白了。

    这不是简单的升职加薪，这是公司想用一份长期合约把他牢牢绑在星耀。

    他要去沈月歌工作室的事，本来已经不是秘密了。

    “公司希望我签多久？”陆然问。

    “五年。”李德明说，“五年内，你仍然是星耀的内容创作执行总监。五年后，如果你想离职创业，公司不会阻拦，还会以投资人的身份支持你。”

    这个条件，可以说相当优厚了。

    陆然沉默了几分钟，脑海中快速权衡利弊。

    如果接受，他就能名正言顺地调动星耀的资源来帮助沈月歌的工作室成长。

    而且这个职位确实能让他接触到更多核心资源，对未来的发展有利。

    更重要的是，星耀看中的是他的创作能力，而不是要把他困在管理层。

    李德明话里话外都暗示，他完全可以以合作的方式参与沈月歌工作室的项目。

    “我还有一个问题。”陆然抬起头，“如果我接受这个职位，和沈月歌工作室的合作，尺度可以有多大？”

    李德明笑了：“只要不损害星耀的核心利益，不泄露公司机密，我们可以签一份补充协议，允许你以个人身份参与外部项目。甚至，星耀可以和星月工作室建立战略合作伙伴关系。”

    话说到这个份上，诚意已经足够了。

    陆然合上文件，站起身来，伸出手：“李总，合作愉快。”

    李德明也站起来，用力握了握他的手：“明智的选择。陆总监...不，现在应该叫你陆执行总监了。”

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