第49章 公司扩招 (第2/3页)

才是当老板。

    只要钱给到位，自然有人替你把脏活累活干了，替你唱黑脸，替你拒绝那些无效社交。而他，只需要最后点个头就行。

    自己自从重生两个多月，一直都是核动力驴连轴转，跑去军训还跟副校长吵了一架。

    总算到现在稍微正常了一点，老早就应该招人，主要自己也没什么经验。

    又过了一会儿，人群里挤进来一个中年男人。

    林渊看了一眼，乐了。

    格子衬衫，发际线上移；背着个双肩包，戴个眼镜。那种常年对着电脑敲代码、被屏幕辐射腌入味的气质，林渊太熟悉了。

    太对味儿了。

    “魏东，34岁。”朱小月接过简历，念了出来。

    魏东推了推眼镜，有些局促地坐在椅子上。

    他是请假出来的，自己的公司已经把自己手上的项目都移交给了新的同事。做这行的，懂的都懂，这是卸磨杀驴的前兆。

    因为你这个年纪了，如果没有一个非你不可的理由。就是不会留你的。你根本就不可能跟二十几岁的小年轻比精力。

    大部分的程序员都是从事着相对来说没有技术那么困难的工作，但是工资每一年都是要给他们涨的。

    所以，一旦到了 35 这个大关，就默认准备开始淘汰。几乎都形成了行业潜规则。

    看到他，林渊就想起了以前的自己，那个时候也是这样。

    嘴上说的比谁都好听，实际就是要把你弄走，根本不讲情面。体面点还能拿个 N+1 的赔偿，这就算有良心的公司了。

    不体面了，你不走？先给你调到外地。再不行，更狠的派你出国，反正手上也不给你项目，你就拿基础工资，也没有团队奖金。

    一万种方法可以把你逼走。

    什么？维权？

    那你去吧，祝你好运。

    “做过什么项目？”朱小月按流程问。

    “之前给税务局做过报税系统维护，还有几个企业ERP的二期开发。”魏东老老实实地回答。

    没等朱小月继续问，林渊直接接过话茬：“税务系统的并发量不大，但是对数据一致性要求很高。你们用的什么数据库？OraCle还是MySQL？事务隔离级别怎么设的？”

    魏东猛地抬起头，眼神有点惊讶，他一直以为坐在旁边的年轻人是公司员工，这个女的是公司领导。

    没想到对面这个年轻人出口就这么专业。

    “用的OraCle。隔离级别是Read COmmitted，但是为了防幻读，我们在业务层做了锁……”

    接下来的十分钟，朱小月听着这一老

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