第195章 韩芸的变化 (第3/3页)

华正低头看着林渊刚才递交过来的那份《聚划算跨省扩张战略规划及流水预估报表》。听到林渊的话，他抬起头，面色变得极其古怪，甚至有些无语。

    什么鬼？！

    周文华看着眼前这个一脸真诚的年轻人，心里简直有一万头草泥马奔腾而过。

    这小子十天干出一千多万的流水，账上捏着两个多亿的现金，刚从市委和区政府的手里拿下了政策补贴。

    然后，这个始作俑者，现在坐在这里，一脸虚心地说：我不懂企业操作，求您派个老师教教我？

    你要是不懂企业管理，那你这几个亿是怎么赚出来的？你让那些读了四年商管、毕业后连个八千块钱工作都找不到的学生怎么活？

    在正规的现代企业管理理论面前，林渊这种野蛮生长的创业者，确实是个完全不讲理的怪胎。

    “可以啊，想学习是好事。”周文华把报表放在桌上，往椅背上一靠，“你想了解企业管理的哪方面？还用得着去外面请别人？我就是专门搞企业管理和宏观经济学出身的，每年不知道有多少公司排着队请我去给他们讲课。我就很专业啊！”

    林渊狐疑地上下打量了一眼周文华。

    因为平时两人接触，周文华为了留住林渊这个“招牌”，表现得像个不太正经的老顽童，甚至有点死皮赖脸。这突然摆出一副学术泰斗的架子，林渊一时半会儿还真有点不太适应。

    看到林渊这副表情，周文华假装生气地瞪起了眼睛：“你小子这是什么眼神？怎么，你在质疑我的专业素养？”

    “啊？那当然不是了，周院长您误会了。”林渊赶紧笑着打圆场，“那既然您亲自出马，就跟我讲讲干货呗？一个大型公司的正规组成架构，到底应该怎么搭？”

    林渊把自己的困惑倒了出来：“我现在大概知道COO（首席运营官）、CTO（首席技术官）和CEO（首席执行官）的区别，也知道HRD（人力资源总监）是干嘛的。但是，我现在的公司正处于疯狂扩张期。”

    “如果未来业务铺满全国，员工从现在的几百人，膨胀到一千人、一万人……甚至十万人的时候，我这套组织架构肯定会崩盘。到那个体量，公司到底应该怎么组织和运转，才能保证政令畅通、不出现内部的贪腐和冗余？”

    周文华一听，差点没绷住，两眼一翻，没好气地说：“十万人？你咋不吹牛逼说一千万呢？你当你是托塔李天王，要带十万天兵天将去攻打花果山啊？国内现在员工过十万的民营企业，两只手都数得过来，你小子口气倒是真不小！”

    虽然嘴上吐槽着林渊的狂妄，但周文华看着眼前这个锐气逼人的年轻人，心里还是极其欣慰的。

    毕竟，自己这个“亲爱的”小林同学，确实给他、给整个京南财经大学，带来了太多无法想象的惊喜。

    既然他开口求教，还是跟他好好讲一讲这里面的门道。

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