第六章 初入部门，遭遇排挤 (第1/3页)

    周四早上九点，林薇准时踏进投资部办公区。

    空气里有种微妙的凝滞感。几个正在讨论项目的年轻投资经理看到她进来，声音不自觉地压低了些。靠窗工位上一个穿浅蓝色衬衫的男人抬头看了她一眼，又很快低下头去，手指在键盘上敲得飞快。

    林薇的工位在靠窗第二排，左边是张弛的独立办公室，右边是另一个副总监刘峰的工位——此刻空着。她放下包，打开电脑，登录公司系统。

    邮箱里有十七封未读邮件。八封是部门周报和会议通知，三封是行政流程，剩下的六封……她一封封点开。

    第一封来自刘峰，抄送张弛和部门全体：“欢迎林薇加入。为帮助你尽快熟悉工作，已分配部分基础性工作协助处理，详见附件。”

    附件里是三个项目的初步筛选报告，要求她在周五下班前完成“补充分析和修改建议”。林薇扫了一眼项目名称——都是些早期天使轮项目，赛道分散，质量参差不齐。这种工作通常由投资经理或分析师做，副总监级别一般只做终审。

    第二封来自人力资源部，关于新员工培训安排。第三封是财务部的报销流程说明。

    第四封，第五封，第六封——都是各种流程性的东西，唯独没有她最需要的：目前在投项目的资料、部门投资策略的文档、团队人员背景介绍。

    “林总监。”

    一个声音在身后响起。林薇转头，是早上那个浅蓝色衬衫的男人，三十岁上下，戴一副金丝边眼镜，表情很客气，但眼神里有些别的东西。

    “我是王锐，投资经理，在部门三年了。”他递过来一个U盘，“刘总让我把这些资料转交给你，说是部门目前在跟的重点项目清单，还有往期的投决会纪要。”

    “谢谢。”林薇接过U盘。

    “对了，”王锐没走，站在那里，手指在工位隔板上轻轻敲了敲，“今天下午两点有个项目讨论会，是‘智云科技’的B轮融资。刘总说您刚来，可以先旁听一下，熟悉熟悉部门的讨论风格。”

    “在哪个会议室？”

    “三号。不过……”王锐顿了顿，声音压低了些，“这个项目刘总跟了三个月了，比较敏感。您旁听的时候，如果有什么不同意见，最好会后再私下沟通。”

    话说得很委婉，但意思很明白：你是新人，别乱说话。

    林薇看着他，琥珀色的瞳孔微微眯起——这是她思考时的习惯动作。

    “我明白了。”她说。

    王锐点点头，走了。

    林薇坐回工位，插上U盘。文件夹里确实有一些项目资料，但都是基本信息，核心的财务模型、尽调报告、谈判纪要全都没有。至于投决会纪要，只给了去年的，今年的全部缺失。

    她关掉文件夹，看向张弛的办公室。玻璃墙里，张弛正在打电话，眉头紧皱，手指在空中比划着什么。

    看来这位直属上级，暂时不打算给她任何实质性的支持。

    中午十二点，食堂里人声鼎沸。

    林薇端着餐盘找了个角落的位置。刚坐下，就听见隔壁桌传来刻意压低但依然清晰的声音：

    “听说没？新来那个副总监，以前是皓峰资本做行政的。”

    “行政转投资？开什么玩笑？”

    “张总招的，据说是周律师推荐的关系户。”

    “难怪一来就让她跟深智医疗，那项目本来刘总在跟，硬生生被截胡了。”

    “刘总今天脸都是黑的……”

    林

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