第132章 企业文化 (第2/3页)

    这倒不是奥斯瓦尔多犯了众怒，被所有同事讨厌，而是互相嘲讽，本就是公司自古以来的优良传统。

    批判市场开拓部手段残暴，戏谑战略投资部鼠目寸光，对技术研发部阴阳怪气，夸赞传统项目部像个养老院。

    一边说业务巩固部的定价合理，一边随意的在其辛苦计算的数据表单上涂涂改改。

    成天嚷嚷着人才激励部像是个吃人的魔窟只出不进，但却又紧紧盯着赋能基地，不放过任何一个人才。

    很喜欢公司高层开会时的氛围，同事之间像生死仇人，嘴跟淬了毒的刀子一样锋利，宛若一场不掺杂任何利益的纯粹搏斗，因为大家，都有远比利益更加重要的东西要守护！

    反正会议的结尾，大家都会异口同声的赞美琥珀王，还是同一立场的战友。

    所以......反击是正当防卫，攻击是理所应当！

    公司大舞台，有冯你就来！

    作为狂热信徒，施耐德当然不怀疑琥珀王的决定，但他对这些人的揶揄却十分不满。

    我就不明白了，都是存护的行者，为什么总是谁干的多，受的委屈就越大！

    熟悉的施耐德笑话让会议氛围轻松了不少，众人还想对着施耐德继续开火，好在主持会议的塔拉焚很靠谱，直接将话题掰回正轨：

    “关于这一点，我希望钻石先生，能一同印证我的说法。”

    刚翻《开施耐德笑话三百则》的钻石眉头一挑，然后就发现塔拉焚在公屏上发了一段特殊坐标。

    钻石一眼就看出了这段杂乱数据的正体：“这是......命途狭间？你找到了琥珀王敲击的地点？！”

    众人顿时来了兴趣，纷纷用自己的方式开始定位。

    施耐德冷冷道：“既然是命途狭间，那么在场的所有人都有能力探索，为何非要钻石独自证明？”

    “因为在场的诸位，只有我和钻石，有能力也有意愿，在不用技术部支援的情况下看清琥珀王留下的痕迹。”

    听了塔拉焚的话，施耐德顿时板起脸，然后就听到有人小声说道：

    “你没资格啊，没资格。”

    如此光明正大的嘲讽，也太没品了！

    施耐德顿时暴怒，瞥去视线，发现开口的阎世罗正对着同为人才激励部主管的姆托尤因•拉杰•扎扎德嘻嘻哈哈，好像刚刚的话语是对后者所说，跟施耐德根本没关系。

    

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）

『加入书签，方便阅读』