第8章 不会接班的厂二代 (第3/3页)

订的承包制没有引起职工的反对。

    这不容易，很多地方的工人都不愿意承担风险，也不愿意陪厂长一起承担责任，任何对自己不利的改进都视为不忠诚。

    此时大部分人都在忙着和周敬业询问接班的事情。

    世袭接班制度的取消，对所有人都是麻烦事，而周敬业提前给一部分犹豫不决的老员工做了提醒。

    “你们放心，工厂是大家的家，你们是工厂的员工，任何时候都会优先考虑你们的儿子女儿。”

    周敬业做了保证，“不管政策怎么变，总归是要人干活的，信得过的自己人肯定比外人用得踏实。”

    数百个工人把办公室挤得水泄不通，在听到周敬业的保证后，众人这才踏实。

    “听厂长的，厂长说的肯定对！”

    “就是，散了吧，别挤了，妈的热死了！”

    周敬业站起来说：“互相传达一下，以后工作积极一些，制度是往好了的改，以后工作越努力，效益越好，咱们工厂的福利就越好。”

    “把门槛设置高一些是因为好处多了，等哪天随便一个农民都能进咱们厂子当工人的时候，那保准是快倒闭了。”

    一众难缠的老师傅们这才放心，开始准备提前退休把岗位传给儿子女儿，趁着关门前赶紧把接班人扶上来。

    直到快中午的时候，周敬业才有空闲回家坐坐。

    “周周呢？”

    “跑去乡下了，这两天总是往乡下跑，婷婷说他和农村姑娘搞在了一起。”

    周妈一边看着电视，一边吃着瓜子，对小儿子不上学的事情不以为意。

    周敬业坐下后也看着电视，随意说：“年轻时候都这样，注意安全就行了。”

    夫妇二人都觉得亏欠了最听话的小儿子，让他放弃出去大城市的机会，留在寒酸狭小的小破厂里陪着经常加班很少回家的父母。

    如果只有一个儿子，夫妇二人反倒是希望他出去闯荡。

    但是去京北的已经三个了，多一个少一个都无所谓。

    夫妇二人都更希望从小最听话的小儿子在家里维持这个家，而不是去刷新什么无所谓的名誉。

    周行舟学不学都一样，将来入职之后有的是机会慢慢学。

    而且学到了也不一定能用到，夫妇二人都没把小小的市级棉纺厂当回事。

    比起棉纺厂，出国、金融、卷烟厂、电厂、油厂、铁路等部门明显更吃香。

    这些都只是保底，两人都希望棉纺厂只是一个跳板，将来要儿子从政。

    周家的人际网需要下一代人保底，正因为四个儿子都有出息，周敬业才能被市里省里看重。

    因为大家都知道这家人拥有未来，和周敬业搞好关系也是和周家下一代搞好关系，不用担心投资的人情用不到。

    有些人看似是比周敬业位置更高，但是下一代没出息，大家都是表面恭敬，人走茶凉。

    都是当官的，不能炫耀钱，权力也有监督不能乱用，那么最主要的话题自然是子女的教育。

    周敬业夫妻和睦在整个官僚系统里已经很难得了，大部分人家里都是鸡飞狗跳。

    更可贵的还是能教育出四个成绩优异的儿子，这就是家风好，办事稳重，能协调好家庭和工作。

    所以四十多岁的周敬业凭借综合素质胜出，成为这个时代提拔出来的年轻干部。

    周敬业看着电视，想着事情。

    “我今年如今四十二岁，这次签了五年的承包合同，等九一年后不管是往上还是往下，基本也就是止步市里省里了，下一代就看咱们儿子的了。”

    周敬业的话让妻子也将心思从电视上转移到了未来的事情上。

    “我觉得四个孩子里，老大老二老三都不听话，和我们一点都不亲，将来还是让周周从政吧，他最听话，也机灵。”

    周敬业点了点头，他一早就是这么想的。

    之所以选择职工大学，就是希望他从本地开始，这样各方面都能照顾上，起步就比在外面更快更安全。

    周敬业打算把今后所有的资源都给小儿子，其余三个儿子反正自己就可以在京城找到出路。

    然而周行舟根本不会从政。

    他肯定要生很多孩子！

    很多很多！

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