第362章 事实就该说吗 (第2/3页)

「马厂长，像贵厂这样的情况，承包只怕是无力回天。

    你就不想听听我开出的条件吗？」

    虽然明知道顾岩的话里有些危言耸听的嫌疑，但马春生确实很好奇顾岩的条件，他没有直接回答顾岩的问题。

    对视之间，顾岩嘴角轻笑。

    「我知道股份制改革这种事需要得到上级部门的认可，不管是你们厂还是乡里面都得有所交代。

    你可以先听听我的想法。

    诚如你所说，海玉厂的底蕴还是不错的，6万平的地皮、6千平的厂房，还有一堆设备。

    土地、厂房、设备这些都是资产，我们厂里完全可以搞个评估，然後将这些资产折股。

    我们可以先定个股份比例，比如51%。

    保留集体控股的地位，这样规避了政策风险，你们对上级也有了交代。

    而我，则是以现金入股，占49%的股份。

    除此之外，我可以给乡里一个承诺，乡集体股享有优先分红权，并且在股改後的前三年，乡里的分红比例可以高於持股比例20%。

    这样一来，乡里的收益就有了保障。

    你觉得怎麽样？」

    集体以资产折股占多数，还有优先分红权。

    这个条件不可谓不优惠。

    马春生面露沉吟，条件倒是不错，他有点心动了。

    「不过————」在他思考时，顾岩的声音再次想起。

    马春生抬起头看向顾岩。

    「我也有个条件。」

    「什麽条件？」马春生问。

    「如果股改的事真的谈成，除了资金，我们海玉厂最应该处理的实际上是人的问题。

    这个人又分成了两部分，第一，是原有的人员。

    我们不谈那些关系户，我相信大部分的职工都是好职工，只是由於欠薪、关系户泛滥、前途渺茫等诸多原因，才导致他们出现劳动纪律散漫，消极怠工的情况。

    第二，是人才。

    咱们海玉厂要想发展，绝不能像现在这样走小作坊的模式，必须要正规化、产业化。

    要想实现这个目标，我们就必须要招揽有知识、懂技术的人才。

    对於这两类人，我的想法是必须要拿出针对性的措施来激励和招揽。」

    顾岩的话听起来有理有据，马春生不由得颔首。

    「是这麽个道理，顾总你想怎麽办？」

    「我的想法是从我个人和乡集体的股份中按比例划出一小部分作为职工股，比如5%或者10%。

    可以从岗位、工龄、贡献等多方面进行考量，授

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