第77章 触目惊心 (第2/3页)

效暨纠治形式主义官僚主义专题会。为什么要召开这个会议呢？是因为如果再不召开一次这样的会议，有些在领导岗位上的同志就会在错误的道路上越走越远，工作作风会越来越接近封建社会的地主老财，企业的效益会越来越差。到那时，广大群众就会指着我们鼻子骂娘了。会骂我们政府无能，会骂我们这些身居高位的人都是庸才、蠢才。

    在座的很多人都去过江浙沪、珠三角、和京津冀的同质企业做过考察交流。可你们考察的结果是什么？人家的先进管理经验你们学到手了吗？我也去过那些企业做过调研。我私下里和那些企业负责人交流的时候，他们一提到我们北省过去考察的企业领导，都会露出一个意味深长的笑容。为什么？是因为你们中的一些人，是打着交流学习的旗号，到那里去游山玩水了。在参观的时候，你们一个个都很谦虚，只知道一味地点头夸赞，可一坐到酒桌上，立刻都换了个人。这里，我问你们在座的各位负责人一个问题：如果政府取消现在对你们的扶持和相关政策，把你们都交给市场，你们有没有能力保证企业活下去？你们在市场上的竞争力到底能有多大，你们心里都有没有数？”

    端起水杯喝了一口水，穆任锋扫视了台下众人一圈，接着说道：“

    今天这个会，主要任务就是直面当前部分省属企业暴露出的突出问题，以案为鉴，深挖病灶，既要坚决纠治形式主义、官僚主义、山头圈子、个别腐败等顽瘴痼疾，也要警惕过度管理这种看似“勤奋履职”，实则消耗企业生命力的病态倾向。进一步压实国资监管、企业主体责任，筑牢国有资产安全防线，激发企业内生动力，维护国有资本的公益性和公正性，推动省属企业实现真正意义上的高质量发展。

    一段时间以来，社会上对国企薪酬绩效、岗位补贴的讨论很多。你们都是企业负责人，你们一定要明白一件事：薪酬分配绝不是企业内部的家务事，它连着国有资产安全，连着基层职工的切身感受，连着社会对公平正义的期待。国有资产是全体人民共同的家底，不是个别单位、少数管理层可以随意支配的私人金库。按劳分配、多劳多得、优绩优酬，这是中央和各级政府一贯坚持的原则。对于干部职工凭实干、凭业绩取得的合法劳动报酬，我们必须充分保障，该兑现的待遇一分也不能少。”

    穆任锋在台上讲着，台下的很多企业领导都开始在自己的本子上写着一些重要事项，并在心里告诫自己回去后第一时间就要整改。张国华也在努力记着，只不过他握笔的手不受控的颤抖，迟迟写不下一个完整的字，

    穆任锋的讲话继续。

    “但这次针对国有企业的巡视巡察工作，我们发现，现在国企领域出现了一批极具隐蔽性的畸形乱象。

    过去的贪腐，手段直接，虚报报销、私拿公物、权钱交易，痕迹清晰，相对容易识别查处。

    可现在一些‘聪明的企业负责人’，把这些问题改头换面了。在制度、流程的外衣的遮掩下，问题不断变异。有的企业，文件齐全、审批完备、台账完整，全套程序做得滴水不漏、天衣无缝。可剥开这层‘合规’外衣，实质却是新式的挖社会主义墙脚。

    部分企业领导利用管理权限自我定规则、自我定绩效、自我审核兑现，脱离劳动付出、脱离实际经营业绩，巧立名目设置各类津贴、专项奖励。

    企业经营承压，一线基层职工埋头苦干、负重攻坚

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