第161章 黄鼠狼给鸡拜年，随手一丢就是王炸！ (第3/3页)

时候，这套考核管理办法还没有在政府单位推行。

    准确地说，连雏形都没有。

    最早的雏形出现在2007年，由江海省某地级市实行领导干部“每日一报”。

    2008年到2009年，各地政府在推进“效能革命”和建设“服务型政府”的背景下，开始采纳推广该考核管理办法，最终全国各地都开始施行。

    这套考核管理办法，借鉴了《周礼》，本质上是加强对干部的履职管理，初心是好的，起初的作用也是明显的。

    但随着时间的推移，因为一些不称职的领导习惯当甩手掌柜，把这套考核管理办法当成对基层人员的紧箍咒，将问题和工作层层下压，出现了和尚念歪经的问题，导致很多地方的考核管理流于形式，结果成了基层干部的负担。

    会议结束后，经发办主任郑龙，第一时间向王长河汇报了会议情况。

    “华东升的脑袋瓜里到底装了些什么？怎么理论一套接一套的？”

    王长河听取了汇报，得知了华东升整出的考核管理办法后，整个人都麻了！

    哪怕是站在对立面，他也不得不承认，这套考核管理办法有点东西，甚至可以说有点牛逼！

    不光是王长河这样认为，河城区、济州市和汉东省，三级领导干部，先后得知了这套考核管理办法，均是眼前一亮。

    其中，齐国钧看完秘书提供的文字汇报后，直接拿起电话，拨通了济州市市长徐泽海的电话。

    电话很快接通，徐泽海站起身子，手持话筒问道：“省长，有什么指示？”

    “东升在宁河产业园项目专题会议上，提出的考核管理办法，你看了吧？”齐国钧问道。

    “是的，省长，我仔细看了，如果落实东升提出的考核管理办法，可以加强干部履职考核管理，增强政府整体工作效率—— 这是一套非常好的考核管理办法，我打算在全市推广！”

    徐泽海连忙做出回应。

    虽然他知道齐国钧打电话给自己，提到华东升提出的那套考核管理办法的目的，但他刚才的话没有半点人情世故，完全出于公正客观。

    因为，华东升所提出的考核管理办法，在这个时间点是遥遥领先的！

    “你看，又急。”

    齐国钧叹了口气，说道：“我不要你觉得，我要看效果。先看看东升在宁河产业园项目筹备组推行这套考核管理办法的效果。

    如果效果好的话，你找个时间下去调研借鉴，然后在济州市做试点推行。试点成功后，以济州为模版，在全省推行！”

    “谢谢省长！”

    徐泽海第一时间领命，只觉得这是一个出成绩和亮点的机会，连忙进行道谢。

    然后，他表现出了一个下属该有的“懂事”：“省长，还是您高瞻远瞩，考虑周到，我还得多向您学习。”

    “呵呵，我们都要向东升同志学习！”

    齐国钧笑着回应，心中那叫一个美滋滋：

    我女婿咋就这么有才呢？！

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