第130章 名单 (第3/3页)

笑.ipg）低调，低调。基本操作，都坐下。以后想买矿，记得先给姐发个红包。

    【天降猛男】：妈的，我不能接受！我贡献点比那个【给猫主子铲屎】高了快一百点！凭什么他能上我不能上？我不服！

    【狂砍一条街】：楼上的，你面试的时候是不是又说胡话了？我听说这次面试，领主大人问的问题都刁钻得很。

    【氪金救不了非酋】：唉，别提了，我也落选了。领主大人说我匪气太重，不适合做管理。草，我这叫杀伐果断好吗！

    论坛里，羡慕嫉妒恨的有，高声祝贺的有，不服气破口大骂的也有，但更多的玩家，是在冷静地分析这份名单。

    很快，岩王钟离的长篇分析贴又出现了。

    《从矿业公司管理层名单，看领主大人的用人哲学》

    【正文】：

    各位，名单都看到了吧？我简单说几点我的看法。

    第一，贡献点不是唯一标准。这次入选的二十人里，贡献点最高的和最低的，差距将近三百点。这说明，领主大人更看重的是面试表现，以及一些我们看不到的“软实力”。

    第二，专业能力与管理潜力并重。领主大人在组建一个能力互补的团队，既要有懂技术的，也要有会做人的。

    第三，也是最重要的一点，忠诚度与价值观的契合。我推测，这次面试的核心，就是考验应聘者是否认同领主大人的执政理念，特别是“保护NPC劳工权益”这一点。

    那些骨子里还把NPC当成一串数据的玩家，就算能力再强，贡献再高，也绝对入不了领主大人的法眼。

    【总结】：

    这次招聘，是领主大人在向所有玩家传递一个清晰的信号：凛冬领的“体制内”，欢迎的是德才兼备、并且愿意遵守他所制定的规则的人。

    想上位，光靠“肝”和“氪”是不够的，你还得有脑子，有情商，更得有立场。

    所以，兄弟们，别抱怨了。想成为人上人，就好好研究一下领主大人颁布的那些法案，努力让自己成为他需要的人才吧。

    内卷之路，任重而道远啊！

    钟离的帖子，如同一盆冷水，浇醒了许多头脑发热的玩家。

『加入书签，方便阅读』