第160章 屠宰厂领导的公共指标 (第3/3页)

话，就带人来找我吧。不过这工作太难得了，价格可真不是一般的高。”

    周文龙惊叹道：“富贵，你真厉害啊，居然还帮人出工作指标，我邻居应该想要这玩意，晚上我就去问一下。”

    李富贵比了个七的手势道：“最起码得这个数才能出，少了怕是不成。”

    周文龙点了点头道：“我估计问题不大，我邻居可是双职工，他家正愁找不到好工作安排二儿子呢。”

    李富贵笑道：“那行，反正你看着办吧，这玩意其实很抢手，我不自己出，是担心以后邻居都跑来找我帮忙弄。你们也知道，我又不是专门干这个的，偶尔有个领导让我帮忙出个指标而已。”

    几人嘿嘿一笑，表示理解李富贵的意思。

    其实很多事情就是这样，李富贵的确不想给自己找麻烦，只要有一个邻居从他手上弄到了工作，那接下来肯定会有人送礼走动拉关系。

    可李富贵真的没那么多精力，也没有那么多的好工作给人介绍，所以他都是宁愿找人去卖，也不想赚这份人情了。

    给自己认识的干部送人情，他们发展好了，自己还能跟着沾光，但是邻居都是普通工人，人情拿着也没啥用啊！

    李富贵跑去和何主任抽了根烟，这屠宰厂的工作虽然好，但是何主任他的朋友是看不上的。

    工作的好坏是相对而言的，普通人觉得好，那是因为觉得屠宰厂油水足。

    但是在干部家庭眼中，好工作的标准就是有提升空间。

    比如钳工锻工都是技术工，能够提升级别的工作，那才是基本符合好工作的标准。

    最好的当然是当干部，弄不了这个就只能退而求其次了。

    何主任有点惊讶道：“富贵，张主任那边怎么会弄得到指标呀？”

    李富贵解释道：“主任您想岔了，那指标不是张主任的，是厂里领导们共有的指标。其实就是弄经费的指标，张主任卖出去了，他拿十分之一，剩下的充入厂里小金库，就是这么简单而已。”

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