第八十一章 你在新装学到的？ (第3/3页)

多，一层层压下去，就难免出现执行力下降甚至不了了之的情况，还有个别的老员工，也仗着有几分资历欺负新员工，造成的负面影响相当不好，爸爸也出了一些惩罚的措施，但效果不明显，爸爸知道新装的管理一向是高效又严格的，所以想问问你有没有可借鉴的地方。”

    云裳：“您说的这个问题我也听说过主要是基层的问题，考核不公，老员工欺负新员工之类的，新装基本没有这类问题，主要是因为新装对这方面的管理非常严格，一旦被举报并核实就已经远不是批评教育甚至罚款的事情了，严重的话会直接被开除，如果给公司造成较大损失的还会追求法律责任，我觉得还是您定的处罚不够严厉。”

    倪泽成：“爸爸懂你说的意思，只是这些老员工无论是工作能力还是人脉都在公司有了一定的积累，如果处罚的太过份，爸爸一是担心会牵连面太广，另一个也是怕这些老员工趁机用手里的资源打击报复，给公司带来更大的影响，所以才想警告一下，让他们能适当的收敛一下。”

    云裳：“就是因为您总这样想，总以为下次他们就不会这么做了，所以才一直这么猖狂和不知悔改。”

    倪泽成：“话是这么说，可是公司基层的人员太广了，别说是爸爸，就连他们部门经理都认不全，如果都这么处罚，恐怕就是断臂止血了。”

    云裳：“那就挑最典型的部门最典型的人一个个来，杀鸡儆猴，同时，对于真正有能力的新人要提供更加通畅和直接的晋升通道。”

    倪泽成：“好，你说的爸爸会考虑一下，这些都是你在新装学到的？”

    云裳：“嗯，是。”

    倪泽成：“看来爸爸让你去新装是正确的。”

    云裳：“我会多学些东西的。”

    倪泽成：“对了，听说新装组建了自己的快递团队？”

    云裳：“您知道了？”

    倪泽成：“嗯。”

    云裳：“这可不是我告诉您的，我没有泄露公司商业机密。”

    倪泽成：“那爸爸要是问你这次你跟雨霏出差是去做什么，你也不会告诉爸爸喽？”

    云裳：“嗯。”

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