第一百零二章 绩效机制 (第2/3页)

那么多钱还用打算后路呀！你还真是想得长远！换了是我的话，我才不想那么多呢，天天睡在美人堆里喝酒吃肉，过神仙般地日子……”

    “醒醒，别大白天的做梦，晚上早点来接我！”陈旭的车已开进了孟哲家的小区。

    “我现在好像成了你的司机了？”

    “谁让你借我钱来着，拿人手软，吃人嘴短，不知道呀！甭废话，快，帮忙提行李。”孟哲双手可是小心翼翼地抱着那个从乔恩那得到的灯笼花瓶。

    第二天早上孟哲就到公司报到了，把整理好的出团单据一并交接完之后，就让秘书把出团前他培训的那些导游都集中到会议室。

    旅行社现在有那么多的团要等着，他培训的的这些导游正好派上用场。

    “孟总，您这头阵打得太漂亮了！”孟哲才一进会议室就受到大家的赞扬。

    “我这头阵可是在为你们打基础！你们可要好好表现才行！呵呵……”

    “那也要有机会才能表现嘛！”有的导游已经跃跃欲试了。

    “还怕没机会呀！想必大家都知道报名出游的团都排到几月份了吧！”

    “那可不是嘛，团多的让人眼馋！”

    “为了确保我们的服务质量，以后我们都采取竞争机制上团！”他的话音刚落，众人就小声的议论开了。

    在等大家七嘴八舌的一般议论之后，孟哲又微笑着道：“现在我先讲一下规则！考试我们采取互动口试的方式来考。我说的这种互动方式就是每一星期都由出过团回来的人员来做主考官。”

    没等大家开口问，孟哲就接着道：“按现在的报名情况来看，周一和周五各走2个，一星期就是4个团，完全可以错开时间，所以一个星期的主考官就是2个。”

    “孟总，这方法好！即可以让大家都得到出团的机会又可以让业务水平得到提高！”大家举双手赞成。

    “大家明天其中的道理就好！考试过程中不得相互提示，谁提示，谁禁考2星期！这一条可是关乎你们个人的利益，你们自行

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