第六百七十七章 大革新 (第2/3页)

入公司5年以内的，且没有在收视率过3o%的电视剧里面担当过主要配角的，他们的底薪是一个月5oo保底，一部戏一集5o。

    第三档次是加入公司1o年以内的，且没有在收视率过5o%的电视剧里面担当过主要配角的，底薪一个月8oo保底，一部戏一集1oo。

    接下来就是明星了。

    第一档次是在收视率过2o%的电视剧里面，出演过5次以上主要配角的，或者是出道五年以上，出演过2o部电视剧中有说话6o分钟以上角色的明星，底薪一个1ooo保底，一部戏一集2oo。另外如果拍摄的电视

    剧收视率综合评比达标，还有年终奖1万可以拿到。

    第二档次就是在收视率过2o%的电视剧里面，出演过3次以上主角的，或者出道十年以上，出演过收视率过2o%的1o部电视剧中有说话6o分钟以上角色的明星，底薪一个月15oo保底，一部戏一集3oo。同样

    的评比条件下，年终奖是2-3万。

    第三档次，是出演过收视率过3o%里面担当5次以上主角的，或者出道1o年以上，在收视率过2o%的2o部电视剧里担当过重要配角的，底薪一个月2ooo保底，一部戏一集5oo，评比合格过后，年终奖能达到5-6万。

    第四档次的明星，是在收视率过5o%里面担当过3次以上主角的，或者出道2o年以上，在收视率过3o%的3o部电视剧里担当过重要配角的。他们的底薪一个月3ooo保底，一部戏一集8oo，评比合格过后，年终奖能拿到8-1万。

    第五档次，也就是最顶级的明星，通常是达到5o%收视率以上，6部电视剧以上的主角。他们底薪一个月4ooo保底，一部戏一集2ooo，年终奖16-3o万。

    这一套档次评级，乍一看很复杂，而且很多条件都不是现在的演员甚至明星能达到的，可以说只是一个空文挂在那里。

    但只要有了一个标准，大家知道了自己努力工作会有什么奔头，这就能激他们的积极性了。

    演员之外，还有工作人员的薪酬标准。

    最低档次是普通职员一年固定薪水每个月2ooo，一年领14个月薪水，但如有加班事项，应该酌情给予加班工资。

    科长、主任、一般经纪人、一般导演是3ooo，一年领16个月薪水。

    第三档次是部门副经理、副总监、高级经纪人、监制、高级导演级别，每月薪水4ooo，一年领2o个月薪水。

    第四档次是经理、总监、高级监制级别，每月薪水6ooo，一年领3o个月薪水。

    第五档次就是梁书怡一个人，她的薪酬暂时保密，没有公示。

    职员们除了这些固定的薪水以及加的薪水外，也会根据他们的工作成果，有各种档次不同的奖励，比如监制出一部优秀的电视剧，这个剧组都会有奖励拿。

    编剧这个类别，单独被列了出来。

    因为殷俊自己是编剧出身，故而殷俊入主佳视后，大幅度提高编剧的待遇。

    编剧正式入职后，底薪就是3ooo，如果创作出一部收视率过2o%的电视剧，加2个月薪水，过3o%的，加6个月薪水，5o%的，加12个月薪水。

    这个加薪水的奖励，上不封顶，有几部就照。

    但是剧本的情节必须要强调逻辑性、娱乐性、耐看性等等，千万不能浮躁赶剧本。

    由于编剧是一个非常枯燥的工作，并不是你一两周、三五周就能写出一个好剧本的。

    因此每个编剧都有3年的期限，如果三年都没有编出通过审核的电视剧来，才会解除聘用合同。

    现在站在公告牌下面的职员、演员和明星们，就显得非常激动。

    大家虽然在电视上是有头有脸的人，但其实之前的薪水都算不得高。

    佳视都算是好的了，无线和丽的的演员，基本上也就是比普通的公司职员好一点，就算是大明星，得到的也比不上人家公司的金领。

    要是幕后的职员们的话，薪水是更低。

    在这个年头，什么一部电视剧就敢喊1亿，一个综艺节目就敢喊5ooo万的价格，简直是在做梦。

    殷俊虽然觉得，对于演员们，无论是明星还是普通演员，都要尽量保证他们的基本生活，让

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