第125章 唯唯诺诺 (第3/3页)

只是协助胡局长分管危化科，又被胡局长和晓东上挤下压，彻底架空了，手里没有一点实权，再加上他是60年出生的，按照岭西省53岁科级干部“退二线”的规定，他已经快到了被强制提前退休的年龄了，所以局里的那些年轻人见到他也不是那么惧怕他。只不过智伦很早就知道了张恩庶是妈妈的党校同学，他妹妹又是妈妈的高中同学，他应该是自己在局里可以信赖依赖的人，所以对他格外客气和尊重。而郑健本来就跟张恩庶没什么关系，再加上他觉得局里那么多有背景的想进危化科的人，自己要进这个万众瞩目的第一科室肯定没戏的，所以他就更不怕这个张恩庶了。

    “那个狗日的，真不是什么人玩意！”张恩庶羞得满脸通红，只能无可奈何地笑道，“走走走，今天晚上我赔罪，专门请你们两个喝酒，走走走！”张恩庶过来拉智伦和郑健。

    “张书记，张书记，”智伦紧忙解释道，“您看我们现在还有四十多张证没打呢，蔡大队明确要求今天晚上必须打完，我们不知道加班到几点呢，我们真的不去了，不然真的干不完了。”

    “没事没事，明天不就周末了吗？明天再加加班呗，”张恩庶还是拉着两个人走，“我已经安排好了，走走走。”

    “张书记，真不行！”郑健使劲挣脱了张恩庶的手。

    官场小贴士：很多年轻人进入官场，尤其是那些刚刚大学毕业的大学生，踏上工作岗位后，就对领导就唯唯诺诺，不敢大声说话，说话细声细语。这样给人一种工作能力差、担不起重任的感觉。领导对这种年轻人是很无奈的，领导即使想培养你，但你的唯唯诺诺让领导觉得你资质差、不是一个可塑之才，那你的前途也就堪忧了。

    作为年轻人，无论你的年龄有多轻、你的职位有多低，也无论遇到职务多高的领导，你跟领导交谈的正确方式就是不卑不亢，说话声音洪亮但不要让人有压迫感，说话有理有据，拿得准的话就大胆地表现出来，拿不准的话就直接跟领导说还要继续调查研究，不要乱说。领导遇到这样的年轻人才觉得你是一个可塑之才，才会重点培养你。

    建议每次在跟领导汇报工作之前，事先自己组织一下语言，先在心里说一遍，觉得逻辑没问题了，自己可以流畅的表达出来了，再去找领导汇报。而且汇报的内容一定要简明扼要，先说结果，如果领导想要听过程了，他回询问你，你再跟领导汇报过程。只有这样，你才能抓住少有的跟领导汇报的机会，让领导通过你的汇报“看上你”，觉得你是一个人才。

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