第九十三章 抛砖引玉 (第2/3页)

量太大了。

    但是如果有一个双方都明确定位，然后再来筛选就容易得多。

    沈穹说道：“我有个想法，那就是把重心放在一个人能力等级，还有公司需求能力指数的一个系统的构建上。”

    所有人都呆住了，他们听得稀里糊涂的。

    沈穹自己习惯了“附近的人”里面的等级体系，他一看大家满脸懵逼的表情，就知道刚才没说明白。

    “是这样，就是说列一个大的分类，各种各样的能力指数，例如心里承受能力，抗压能力，职业技能水平……”

    “当一家医院过来招收医生的时候，那么他们就可以选择需要什么类型的，要技术过硬，还是要心里素质高，还是说有别的要求。”

    严锐意一拍手道：“我明白大师的意思了，就是我们可以给报名登记的人做一个全面的综合测试，把相应的技能水平，身体情况，家庭情况，思维倾向都列出来，跟玩游戏一样，变成一个人的能力值。”

    “那么企业自己就可以从这些选项里面过滤自己需要的人，这样选人更具有针对性，并且通过率也高。”

    有人举起手来问。

    “那个我想问一下，如果要建立这样的一个体系，恐怕工程量太大了，我们也不是全能人才，怎么去给别人评选这个等级。”

    “我倒是有一个想法，如果是职业技能水平，完全可以直接使用国家划分的等级，像一些心理抗压能力，思维倾向是保守还是进取，有没有创新思维，在网上都应该可以找到相应的题库。”

    “那如果……”

    “我觉得行得通，只要这个体系弄出来，全部网上填写资料，网上做题测试评分。”

    “不行，网上做题测试评分，很容易作弊。”

    一人一句，沈穹觉得差不多达到了自己想要的效果，后面就得看这群人能不能把想法落实了。

    沈穹临走前突然想起来，自己过来的正事还没说。

    “对了，还有一件事。”沈穹回头说道。

    

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