第二十四章 新的起点 (第2/3页)

种手游模板的程序员。但是苏离目前想要做的是优秀的单机游戏，他需要的是优秀的游戏设计师，具备超强学习和开发能力的程序员，甚至是具备多种能力的人才。

    很多的小型开发团队，独立游戏团队，团队的成员基本都具备多项技能。特别是对于游戏设计师来说，设计和开发是不分家的，代码能力是设计师的一个重要的要求。

    国内的游戏策划，很难算得上是一个真正的设计师，商业味道太过浓重，只会写文档而不会技术的占据了绝大部分，也导致了人们对设计师这一岗位职责的认识偏差。

    这年头很多人都觉得自己有很多不错的想法，就能当一名设计师了。觉得自己可以主导一个团队，俗称“我现在有一个巨nb的想法，只差一个程序员和一个画画的了。”

    但是实际上，一些成功的游戏项目中，主导这些项目的人员大部分是技术出身的，至少是具备开发能力的。

    只有这样的人，才深刻的理解如何将一个有趣想法变成一个可以运行的游戏。

    …………

    …………

    招人很难。

    这是苏离对自己现在现状的认识，觉得这个任务比第一个任务都要困难。

    如果说第一个任务需要的是自己百分之七十的实力加上百分之三十的运气，那么这个组建团队的任务，运气成分可能占据了百分之八十以上。

    苏离觉得自己的第一个团队，设计方面完全可以由自己来完成，自己同样具备很强的开发能力，同时又有了一定的名气，这是他的一大优势。

    有自己的成功作品，对于一个想组建开发团队的游戏开发者而言是一个巨大的优势，因为这给了别人信任你的理由。

    从一开始，苏离就把自己的团队定义为一个国际化的团队，他的目标是招收到来自全世界的，有不同文化背景的优秀设计师。

    一个好的游戏，就是一款优秀的文化产品甚至可

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