第四百八十三章 (第2/3页)

    鸡蛋生意是做熟了的，三个人开发的市场交给一个人，哪怕鸡蛋产量降低，总收入也不会太少。但服装、电器和印刷品这边，小秋自然知道市场需求旺盛，只要货好货充足，就不怕不抢手，但那些人不一定看得到，真勉强他们放弃自己开拓的市场，就怕心里生了芥蒂。

    对于这个安排，吴戈秦戎都没有异议。

    倒是秦戎补充道：“新生意的提成如何计算？还有新来的几个，是不是跟前头三个人一样呢？”

    不用小秋说话，吴戈很果决道：“新生意提成如何算不说，新来的绝对不能跟前头三个一样。”

    对这一点，小秋也表示赞同：“国营单位招工是一年的学徒期，学徒期的工资只有转正后的三分之二。田金明他们三个的基础工资是40元，那么新来的几个人，基础工资定在28元吧。提成也可以有……不过，咱们可以搞个师傅带徒弟，由他们双方自愿选择师徒，头一年，徒弟的提成按师傅的一半计提。而师傅可以得徒弟提成的两成，从利润中计提。”

    也就是说，若师傅提成标准是10，那么徒弟提成标准就是5，另计提徒弟业务利润的2给师傅。

    秦戎补充道：“一年太久了，就半年吧，到明年正式退伍前。在此期间，若做的不好，咱们随时可以清退，他们也不耽误正式退伍。”

    对于这一点，小秋没有意见，转而看看吴戈和秦戎，三个人一致通过，就此确定了意见。

    然后，小秋道：“我抽空把规章制度起草一下，到时候，咱们再商议着定一定。定了规章制度之后，就按照这个执行。”

    她说的规章制度不是这个时候简单笼统的东西，而是后世企事业单位，特别是大型企业的岗位规章制度，具体到每个岗位，大到工作完成情况，小到一个螺丝钉他们这里可以说小到一颗鸡蛋，都有相对应的奖惩制度。完成得好有奖励，疏忽大意造成的失误也有相应的惩罚措施。当然了，故意捣乱乃至破坏，就不是追究责任，而是更加严格的处罚，甚至送交有关单位处置，追求行政或者刑事责任了。

    

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