第455章 量化考核 (第2/3页)

步的完善，李市长，方案刚才你也看了，你觉得，这个方案究竟都存在哪些方面的问题呢？”

    李松林说：“我不知道。刚才我已经说过了，没有一个人是十全十美八面玲珑的，我虽然是市长，也不可能样样精通，但我至少不会不懂装懂，对自己不熟悉的领域，更不会瞎胡干预，同志们啊，我们的决策，牵涉着许许多多基层干部的命运，更牵涉着我们钧都市整体工作的走向，我们必须慎之又慎，如果我们拿着一个不成熟的方案，甚至是非常不合理的方案去指导我们的人事改革工作，那是要犯大错误的。”

    刘岩皱了皱眉头，问：“李市长，按你的意思，西城工业园区的人事改革应该怎么往下进行？”

    李松林说：“我的观点非常明确，对西城工业园区的人事制度改革，我主观上是赞成的，支持的，但这种赞成和支持，并不意味着放纵，要想保障人事制度改革的顺利进行，首先的一条，就是要制定出一个科学的、合理的、权威的人事改革方案，在这个基础上，我们才能考虑如何将改革稳步推进。我的具体建议是，马上组织一套具有权威性的班子，集中力量来制定出一整套完善的考核方案，等方案成熟之后，我们再讨论下一步的具体工作安排。”

    刘岩心里明白，李松林的这种说法，无非是要把这项工作无限期的往后推，以前有好多事情，就是拿着完善制度的由头，来迟滞甚至是阻扰工作的推进，最终的结果，往往是过去了很长时间，还在讨论甚至是在质疑方案的可行性，到最后只好不了了之。

    刘岩绝对不能容忍这样的事情再次发生。

    想到这儿，刘岩说道：“关于这个方案，我已经征求了上级组织部门的意见，上级组织部门反馈回来的信息是，这个方案，已经经过了有关专家的论证，是一个非常有价值的试用方案。我想，既然上级组织部门给出了这样的肯定结论，我们不妨先拿来在西城工业园区搞一个试点，通过测试，再将方案进一步的完善。”

    李松林刚准备说什么，李亚洲却抢先一步发了言：

    “我觉得，这件事情不仅仅是对西城工业园区干部队伍的一次考核，也是对我们这些领导的一次工作考核，考核什么呢？我觉得首先应该考核的，是我们市委常委会的工作效率，考核我们在实际工作中发现问题解决问题的能力。即便是刘岩同志的这份材料还没有达到至善至美的程度，我觉得也应该先把工作搞起来。只有在具体的实践中，我们才能发现问题，才能进一步地去应对和解决问题，如果大家没有其他意见的话，从明天开始，将着手对西城工业园区的管理岗位进行量化考核。”

    李亚洲的发言，等于给这件事情定了调子，除了李松林之外，其他常委们完全赞成李亚洲的这个决定。

    李亚洲的表态和大家的意见，使李松林陷入到了非常尴尬的境地。

    李松林初涉官场的时候，那真叫一个不知道天高地厚，当时一个在正科级上干了十五年没有提升的老

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