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第三十七章 改革和发展 (第1/3页)
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赵雨桐不愧是曾经在外企的大公司担任过高管的高级商业精英，她了解营地的现状，很快就亲手为营寨打造了一套行之有效的管理体系。
首先，赵雨桐将营寨的管理层体系话，先后组建了行政部，后勤部，垦殖部，建设部部这样四个基础部门，分别负责人事，后勤，农业和畜牧业，建筑业四个方向。在征求苏南的建议之后，她在营地里的人中找出了四个相对令她满意的人才。在其中，行政部部长由她兼任，建设部由梁广伟兼任，后勤部和垦殖部的部长则由两个古代人，也就是那个老举人，曾在当过主簿的孔正永，以及出身于白莲教的赵长林担任。
除此之外，她在行政机构的划分，采用的不是现代化的职能划分，而是采用军事系统的线性结构，也就是下一级的官员只能由上一级官员任命和管理，其他部门不得参合。下一级的官员也只需听从上一级的命令，不必听从他人的指挥，构成一个金字塔状的责权管理系统。
紧接着，赵雨桐进行了一个全面的人口普查，彻底调查营地内所有居民的年龄，性别，能力，分析他们的特长，然后按照特长进行安排，分别将他们吸纳到行政部，后勤部，垦殖部，建设部这四个部门中去，然后按照他们的能力进行劳动分配。
赵雨桐在营地上的建设，也跟现代人营地的做法截然不同。现代人营地从一开始施行的，便是“公社化运功”，也就是一切东西都归于集体所有，然后所有的现代人都能享受到营地所分发的福利。但是赵雨桐的办法却不同，她的办法是进行严格的“公私分离”。从今日起，营地既不会要求所有居民统一劳动，也不会给所有人免费提供食物。
与此相应的，营地会通过各部门给营地的每个人都介绍了“工作”。不过，营地对居民工作的质量并没有太高的限制，不管营地里的居民是否想要进行劳动，还是想要干多少，全部都是自愿。你愿意干活也好，不愿意干活也罢，营
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第三十七章 改革和发展 王者荣耀之英雄争霸