第一〇九章 对症来下药 (第3/3页)

    也就是说，就年龄界定而言，作为潜在兵员的男子人数约莫在六十万人以上。

    在这六十余万人中，除去身体残障等不适当兵人员外，少说也应有五十万人以上，而在这五十余万人中，再去除掉官宦富豪人家的子弟以及有着自家生意的子弟，就算是还有着三十余万人的。

    各位，大流金城地区剩下的这三十余万人，恐怕当前过着的并不是衣食无忧的富裕日子，而像是流金城中的大部分普通人家一样，过着朝不保夕的局促生活。

    在这些人面前，如果忽然有一天，有一份差事摆在他们的面前，而这份差事既能让其自身从此衣食无忧，又能让其家人过上丰衣足食的生活的话，那么，我们设想一下，这份差事会对这一人群产生多么巨大的吸引力呢？！

    各位，石府军事力量招募新人正是提供了一份这样的差事。

    虽然是在军队之中任职，存在一定的危险及其不测因素，但是石府提供的军饷及其抚恤等各项保障有目共睹。

    就拿狩猎团来说，成立如此之长的时间以来，并无主动减员现象发生，其中的原因，一个是阿诚指挥官带队有方，二个就是我石府对每一名石府人的赤诚之心。

    事实上，在不久之前，还是有着许多想要加入狩猎团的人员的，只是囿于名额所限，无法入职，时至此刻，再次招募这些人员，成功的几率想必还是很大的吧？！

    因此，石某认为，石府目前面临新人招募过程中的空前压力，其实是石府宣传推广的力度还不够大，从而造成了大量潜在的兵员并不知道石府军事力量招募的消息。

    这是一种信息传递和接收环节上的脱节。

    那么，既然我们已知道了问题的所在，那就简单了，我们可以对症下药来解决问题——也就是全面加大石府军事力量招募信息的宣传推广力度。

    唯有如此，才能让石府在招募新兵员一事上变得豁然开朗起来的。”

    

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