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第六十六章、不知所措 (第1/3页)
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企业管理有时就是这样，他也经常性的使用手段，当面对某种突出贡献的时候，总会被管理者创造一个标杆，这个标杆可以向榜样一样供大家瞻仰。目的说来也简单，激励并提高所有年轻员工的目标意识、竞争意识，最大化的发掘其创造力。
我一不小心，恰恰被在整个集团中选为这样的榜样。我的专业本来就是企业管理，这种方式我怎么会不懂？说白了就是靶子，说好也好，因为可以带动全员积极性。如果说不好，那么也不好，因为你无形中被推为众矢之的。
这样的地位不是牢固，恰恰是危险。因为榜样是企业的管理手段和激励机制创造出来的，既然能够轻易创造，当然也能轻易毁灭。
我这个人我自认为比较洒脱，对凡事都无所谓，有幕后助推的一只大手，我被冠以什么样的标签都不为过。而且我恰恰以这样的成功典型，不单被提到了高位，还进入了董事会。
要说这些也本不难预料，我既然答应了文富山，这些也都是早晚的事，反正我也不介意，他们高兴就好。
年终的总结大会，各分支机构纷纷汇总年报，我们集团的所有分支机构都几乎是以零失败的投资回报率在进行呈报。这简直是一件大快人心又有些不可思议的事。有成功就有失败，可很明显，我们居然没有失败？看来还是要感谢大好的形势啊！是经济的跃动带动着企业的发展。
集团如今的发展速度是几年前的投资报告所分析不到的，这些我也是参加了会议讨论才知道。虽然企业高速发展，但作为领导的孙劲风却变得十分慎重。用他的话说，全国处于一种繁荣的发展期，这也可能和成功举办了几届的亚洲论坛乃至即将举办的奥运有直接关系。大繁荣大发展，抓住机遇固然重要，可风险评估也不能马虎。
尤其势头正猛的房地产市场，更要做好供求的分析，否则就会出现假繁荣。可无论他的担忧怎样，可不得不说的是年报的分支机构业绩，虽然孙海滨领导下的几大产业一片大好，但几乎全部加起来也及不上文富山领导下的房产开发。所以，不管你怎么理性，投资者的眼光看利
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第六十六章、不知所措 暗夜，逐流