第三十七章 一路高歌（1） (第2/3页)

，到时候给您拿出一个方案来，我们具体研究一下，然后再实行吧！”

    陈志华看看也差不多了，点头答应了之后，又和张关芮教授互相交换了联络的方式之后，就离开了深圳大学。

    过了一个星期，仔细研究过深辉公司资料的张关芮教授拿出了一份非常详尽计划书，陈志华看过之后，决定采用这一份计划书，在公司实行计划书上面的内容。

    其实在张关芮教授的计划书里面，最重要的一个步骤就是实行企业内部培训，针对不同的部门会有不同的内训内容，对于开部和物业管理公司的几名重要主管，他们主要学习的是对人力资源的管理、项目管理，还有就是作为一个领导者的管理艺术，以及怎么建设团队；对于市场部、业务部和地产部，他们主要学习的却是市场营销方面的课程，当然也需要适当多的团队建设方面的内容。

    在组织各个部门领导人接受内部培训的同时，张关芮教授还拿出了一套建构管理制度的计划，准备通过和各个部门主管的交流，把日常一些管理行为标准化，定出规章制度，让一切执行起来更加的有程序，也会大大节约人力物力。

    陈志华对张关芮教授的安排当然是非常的满意，在他的心里面，他很明白让各个部门的主管接受培训只是一个开始，如果这一次的效果不错的话，将来完全可以请来一些专业人士进行一些例如装修、广告等方面的培训，而培训的对象将会扩大到每一个普通员工的身上，这样不但可以让深辉更加的正规，而且市场竞争力也会明显增强的。

    在陈志华的支持下，张关芮教授的计划很快在深辉公司实施起来，从一开始陈志华就对陈慕白、詹小明等人吹了风，他们对于陈志华的想法，也是非常支持的，这一段时间里面，他们忙碌得都觉得时间不够，虽然已经非常的尽力，但就是不知道为什么，感觉到

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