第一百二十三章 吴光“新政” (第2/3页)

月时，已由几家下游幼儿园进行了摸底测试。为了再择生源，吴光要求从今年起，这些已通过幼儿园测试的新生，还必须得再增加一次测试，时间就在开学前一周，最好在幼儿培训机构或者在酒店临时租用会议室进行测试。

    “只有不断提高我们学校的生源素质，我们才能在教育产业化的大环境下赢得别人的尊重，咱们关起门来说，也就是赢得市场。”吴光说。小会议室里，各位委员都听得非常认真，他们不时记录着。

    “今年，我也宣布一条内部规定……”吴光停了停说，“当然，这个就不用记录了。”

    大家的笔齐刷刷停下了，看着吴光。

    “从今年起，凡是学校正式在编老师，学校将给他们每人让出一个入学名额，算是学校给大家的一些照顾，这个名额在社会上是什么价值，想必大家都知道。我的意思是，你们尽量要把这个名额，给自己最重要的人，当然，如果自己没有迫切的需求，那么，怎么操作大家也都明白。”吴光说。

    会场立即向他投来崇拜的目光，顿时，掌声响起。

    在王才担任校长这些年里，普通老师根本没有过这样的好事，除了教职工的直系亲属能免试入学外，什么七大姑八大姨的事，根本就不要扯，更况乎，让大家拿这样的“指标”去创收？

    紫华市实验小学的入学名额，就跟雨后春笋一样，几乎是天天往上拨着长，而且一年一个价，到去年时，那些跟苍蝇一样的学托，已把指标的价格炒到了15万元甚至20万元了。

    吴光继续说：“这个名额，你们可以理解为福利。但是我有个要求，大家都必须高度保密，因为，我们和民办学校不同，我们是全市最好的公办学校，紫华有成千上万只眼睛在盯着我们。”

    吴校长的“放水”让所有老师都有了在名校工作的荣誉感和归属感，有了成果共享的快乐与满足。而与此同时，他们也再心里追问：这些年来，王校长从来没有向老师外流过指标，这后面巨额的资金，难道都进了他的腰包？

    吴光的“新政”令老师们振奋。很快，有职工问他们为什么没有“名额”？他们搞后勤的怎么就低人一等，他们没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳，没有疲劳好歹也应该有勤劳吧

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）

『加入书签，方便阅读』