第63章 海辰 (第2/3页)

前这些东西我都没亲自过手做过，现在一路下来，虽然有些辛苦，但学到的东西也确实挺多。

    凡是，可以亲力亲为的地方还是应该自己来做，一直做甩手掌柜也很不妥。

    在各位朋友的帮助下，一切审批都很顺利。

    关于设计规划和具体施工统统交给了专业团队负责，专业性很强团队虽然费用比自己找施工队要昂贵得多，但别说，效果、效率还真挺好。

    有钱能使鬼推磨还真挺对的，不过，为了赶工期，合作公司基本每天都让工作在加班赶工。

    虽然我管不了对方公司的操作手段，但只要我去监工，看见工人加班很晚的，我都会让人带茶点给加班赶工的工人们。

    其实工人熬夜加班，有高额的薪资，这个是他们心甘情愿做的事情，该辛苦那也是自己选择的，我付了钱，这一切没有任何不妥。

    但我平时还是会让负责监工的人，不要为难那些施工的工人，都是挣辛苦钱的人，没有谁比谁更高贵。

    毕竟，我自己也是从下面一步一步做起来的，不能忘本。

    而那边还在紧锣密鼓的赶着工期，我和王强、陆生就为了前期的营业寻找专业的团队合作者。

    为了让初期的团队能够更加牢靠，我决定给新进的所有员工一个分配股份和红利的机会，但必须自己要投资一部分钱财，多少不限，到时候按照投入比例分红。

    这个提议也得到了颜老师和刘楠父亲的赞同，除了老板的个人魅力之外，再也没有什么是金钱能代替的了。

    而且从来就不应该把老板放在剥削的那一面，就应该做到按工按能来给到所有人应该得到的那一部分。

    画大饼的行为简直可耻。

    陆生从会所里提拔出了一名小妹，做着新公司人事的事情。

    这丫头叫吴曦，是今年才毕业的大学生，之前是计算机专业的，陆生以前学校的小师妹，还没毕业就跟着陆生在会所里做助理实习了。

    虽然人事不是她本职工作，但做得还挺有模有样，写好招聘文案，请我过目后，下午发出去，才几个小时就收到了很多名牌学校的相关专业人才的简历。

    吴曦统一分门别类的整理好，通知面试时间。

    经过了几天的初试复试，我们初步组建好了海辰集团初级团队，确定了总经理，财务总监，采购经理，和人事经理。

    一切都有条不紊的进行着。

    根据新聘请的人事经理做的企划书，我们把两家定为不同的酒店服务人员，按照不同要求进行招聘和培训，并做好培训书册，以便教学和以后推广。

    定位普通的酒店所有员工都必须上大专以上的，高端酒店所有员工必须是相关专业或者是愿意学习的大学生。

    虽然我们的要求比同行高了很多，但给出的薪资条件也是非常吸引人的，来参加面试的人络绎不绝。

    两家酒店做完全部内部施工和装修的同时，我们的第一批员工培训也到了后期。

    根据员工在培训期间的表现，我和王强、陆生

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