第十三章 离职浪潮 (第2/3页)

点子上了，王亨对这些人的简历做了重点关注，准备亲自面试这些人。

    ……

    时间来到11月，游戏行业发生了一幕幕有趣的景象。

    只因为这一天，传说娱乐所有技术岗位的面试通知都发送完毕。

    某游戏公司内正值午休时间，人们一边吃着午饭一边窃窃私语。

    “你收到面试通知没？”有人悄声问道。

    “什么面试通知？我现在工作的好好的还要什么面试？”

    “你就装吧你，当然是传说娱乐的面试啊！”

    “呃…没有，竞争太激烈了，估计也就咱们总监那类的人才有机会面试吧。”

    正在两人窃窃私语的时候，他们口中的总监此时却拿着辞职信敲开了老板办公室的大门。

    这位总监名为陈曦，在30分钟之前收到传说娱乐面试通知的那一刻便做出了辞职的决定。

    如今32岁的他在游戏行业有太多想要实现的东西了，无奈的是他的想法与公司高层的发展方向有着冲突，以至于现在的工作虽然薪水很高，但每天都是在煎熬，这样的痛苦已经快把他逼疯了。

    当陈曦从老板办公室出来的时候，手中的辞职信已经不见了，在所有员工的注视下收拾物品，转身，离开。

    没有告别，没有留恋，陈曦有的只是新的目标和动力，仿佛久违的激情再次被点燃，在斩断退路之后，传说娱乐的面试将是他为心中理想安排的一场背水之战。

    ……

    虽然只是一个面试通知，但各个岗位竞争非常激烈，以至于能在众多同行当中脱颖而出就变成了一件值得骄傲的事情。

    收到面试通知的人纷纷秀了起来，把面试通知po到微博上。

    有一个人开了头，就有第二个，慢慢的很多收到面试通知的人都在微博炫耀了起来。

    有人一副骄傲脸，觉得有着传说娱乐的认可甚至可以要求公司为自己加薪。

    有人在众多炫耀的微博中查看有没有同岗位的竞争者，知己知彼，未雨绸缪。

    

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