25 下岗大潮中的中流砥柱 (第2/2页)

土地不是问题，中国有960万平方公里；资金不是问题，银行有的是钱和印钞机；设备不是问题，林蔚的金手指也可以24小时工作；只有管理才是真正的问题。

    80年代末的国企有一种与解体后的东欧颇为相似的生产秩序，曾经有人因为禁止工人在车间大小便而上了《人民日报》，上班打毛衣、不迟到早退也不干活等都是国企文化的一部分，你不了解国企文化，就不知道国企的病根在哪里。

    对此，林蔚的想法也很简单，招收工人依然只找军队，只要军队劳务派遣的人员，只对他们以军法管理，以军功激励，以军纪惩处，其他的不谈。至于军队哪里那么多人，下岗工人如何通过军队培训，他根本就不想过问，反正工人只要好好工作就好了，投机取巧或者小偷小摸的送到军事法庭就ok了。

    而事态的发展确实很顺利。中间确实有许多觉得林蔚不近人情的声音，但大多不是来自于基层，而是北京那帮吃饱了撑的侃爷们的呼声，真正的不服从管理的多半也过不了军训那一关，能撑下来的人在接受了军队的再回炉教育之后也学会了服从管理，遵守纪律。

    有人兜底，国企的改制就可以大刀阔斧的进行下去了，镕长老的心情也颇为愉悦。做事情最忌投鼠忌器，前世的镕长老在面对一亿人下岗的时候心中未尝觉得不忍，只是出于大局不得不做，现在有了把握之后的改革变得更加的快速和高效，也斩去了许多人的第一滴血——既然不用考虑下岗职工的问题，那么国企直接倒闭就可以了，土地厂房和设备什么的一律直接挂出来拍卖，私下交易的政府一律不承认交易结果，并对相关领导直接予以免职处理。

    镕长老的这一行为对他自己也是一个极大的利好，干净利落的解决了国企的危机，这也让世界上的眼珠子掉了一地。

『加入书签，方便阅读』