第二十六节 人才竞争力 (第2/3页)

得很到位，和常委和副市长们都保持着相当不错甚至密切的联系，但是却绝不逾越那条若有若无的底线，当秘书的能拿捏到这份火候，就算是可以出师了。

    “不太清楚，赵***昨天似乎走了一大圈，大概是在江东新区和辉煌大桥、东方红大桥、团结大桥工地上去看了看，心情好像还不错啊。”云睿选择性的道。

    “唔，赵***心情不错就好。”竺文魁安然的坐在沙里，点燃烟，“来一支？”

    “谢谢竺市长，没学会。”云睿笑着摇头，“竺市长，我看你就只抽这万宝路，从来不抽其他烟啊。”

    “嗯，习惯了，万宝路劲儿大，适合我的口味，其他都不行，这么多年了，养成习惯了。”竺文魁大大咧咧的道：“这会儿赵***又在接待啥贵客？”

    “省劳动人事厅牛副厅长一行，钟市长和顾市长带过来的，好像是商谈十月份咱们市里企业联合到安都召开一次人才招聘会的的事宜。”云瑞言简意赅，“都谈了好一阵了，估计快要结束了。”

    竺文魁点点头，表示明白了。

    今年进入宁陵落户的企业很多，市经济技术开区、西江临港工业区、东江配套工业区以及现在新兴的江东新区多功能园区，都吸纳了大量企业落户，而大批企业落户也带来一些原来从未遇到过的问题，像人才和熟练劳动力的缺口问题.

    熟练劳动力方面市里边原来就提前做了一些准备，只要是进入宁陵落户的大型企业就提前开始招募工人，并与市里的几所职业院校以及现在已经整合过后的职业教育中心签订培训合同，提前招工并进行有针对性的专业职业培训，这样可以最大限度的减轻劳动力熟悉适应过程，当企业建成竣工投产时，第一批经过培训的技术工人也正好可以赶上。

    市财政专门为这样的培训提供一定的财政补贴，而企业则在师资力量上予以配合和支持，这种机制相当适合大型企业，像几家多晶硅生产企业和福田、光华、耀华以及近期的天威英利、尚德太阳能等都和市职教中心签订了这种委托培训的协议，最大限度的完成最基本劳动工的培训。

    但是这种方式对于中小企业来却是一个难题，每一家企业所需要的工种不同，而且数量也是参差不齐，比起大型企业来，他们所需要的工种庞杂不说，而且要求也各不一样，数量上也要少得多，他们也无法提供师资力量上的支持，即便是职教中心和职业学校本身有通用培训班，但是也难以满足中小企业的要求。

    另外也就是困扰所有企业问题的就是技术人才和管理人才，这就不是职教中心能够培养出来的了，一般说来像技术人才只能是企业从大中专院校毕业生中招募到自己企业中，通过企业自己培养，另外一个

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