第二十五章 解语春气暖 深惠感温存 (第2/3页)

武功最好，在武术界金融最棒，我绝不会与武术界的人士比武的，这是我做人的基本原则，不能改！”

    对这样的原则，欧阳澍除了摇头，别无他法。

    李燕办好了出院手续，准备回家。她来到欧阳澍的病房，一是过来看看欧阳澍；二来，她一直犹豫着，要不要与他说一下自己打算辞退白玉兰的想法。毫无疑问，她是喜欢白玉兰的，虽然自己是搞人力资源的专业人士，不能以个人好恶评判一个员工，但白玉兰的文静、礼貌、坚持、刻苦、肯干、聪慧还是让她打心眼里喜欢。可惜，一个人的过去毕竟按不了返回键，也不能直接删除，她相信警方绝对不会冤枉一个好人。公司用人的原则她比谁都清楚，哪些人能用，哪些人不能用，哪些原则可以打擦边球，哪些是硬杠杠，不能模糊，她都明明白白。肖涵进公司虽然符合所有的招聘程序，但毕竟招进来一个间谍，人力资源部脸上无光，属于没有把好招聘关，后期的考核追踪也不到位，才让这个间谍在公司隐藏了这么久。痛定思痛，公司的人力资源招聘、考核制度和流程回去一定要进一步完善，亡羊补牢，杜绝类似事件再次发生。因此，白玉兰是肯定不能留在公司了，否则她这个人力资源总监就失职了。

    她站在门口，听着王文斌在屋里耍宝，听他们说到救白玉兰的事情，她决定不与欧阳澍商量白玉兰的去留了。因为她太了解欧阳澍了，这个男人虽然有着科学家的头脑，但属于直线性思维，所有复杂的规章制度在他那里都是一条条可以随便跨越的线条，感性是他最可爱的特点，却也是他最大的劣势，因此公司几乎所有的合同谈判、产品定价，都不让他参与。他自己也知道在这方面能力不足，就放手交给专业的人去做。

    不与他商量，自己一个人能做主么？白玉兰的过去，知情的只有欧阳澍，连鲁仲达都不知道，若坚持开除白玉兰，该如何向公司其他人交代？如何通过欧阳澍这一关呢？压力真是挺大。看来此事还需要从长计议。

    “李总，怎么不进去？”

    鲁仲达到了，他的秘书王萍提着两个果篮跟在后面。他看到李

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