第一千一百五十八章 吃点核桃！！ (第3/3页)

翻来覆去地想，今天得跟您摊开了说。」

    他顿了一下，手指无意识地敲着桌面。

    「首先是人的事。您给我们配的人，数量是够了，主任副主任什麽的，放到中庸也是顶配。

    但持续性怎麽解决，每年中庸有一堆毕业的博士等着中庸挑选，而茶素，神外这边我看了一下，偏临床的多，偏科研的少。

    如果这样下去，再过几年，科室仍旧会回到老路上。」

    还有就是数据的事。

    做临床科研跟开刀不一样，开刀是一锤子买卖，这一台做得好就是做得好； 科研是三年五年地攒底子。

    我们想做一个本地最大规模的脑血管病前瞻队列，但昨天小周去病案室调资料，回来跟我说，五年前的病历还是纸质存档，有一部分倒是扫了PDF，但没法结构化检索。

    这意味着什麽？意味着我们想统计这些病人的远期预後，得靠人一页一页去翻纸。

    我算了算工作量，光把去年一年的数据录入系统，一个专职数据管理员得干半年。

    我不怕干活，但我怕用了所有人的力气去干这种原始人的活，等数据攒齐了，别的组早就把论文发完了。

    所以我想请医院跟信息科协调，把脑外的病历系统升个级，至少给我们的神经修复中心单独开一个结构化随访资料库的埠。

    这个东西花不了几个钱，但没有它，後面所有的研究都转不起来。」

    最後就是学术身份的事。

    这个话可能有点功利，但我必须说。我们是拿中庸的编制挂咱们茶素的牌，其实这件事也是当初说好了的，编制保留中庸，人在茶素干活，不冲突。

    但将来的成果，算谁的？我以後写论文，通讯作者署名是茶素医院，圈子里的人一看，佟志远什麽时候跑到那麽远的地方去了，第一反应是不是在中庸待不下去？

    我不在乎外人怎麽看我，但手底下这些年轻人要在学术圈里混，他们的简历上写茶素医院，跟写中庸医院放一起竞争，同一个岗位，别人选谁？

    我不敢说全国都是这样，但现实就是圈子认平台。您能不能帮我们想想办法，把茶素神外挂进某个国家级的神经科学联盟里，或者跟某个大学签个联合培养的协议？

    让年轻人借这个平台去申报项目，他们才有动力留下来。不然培养成熟一个走一个，我们辛辛苦苦带出来的队伍，最後就散了。」

    佟志远说完，端起茶杯把剩下的凉茶一口喝完，声音低了些：「说实话，院长，跟您说这些，不是因为不信任您。

    恰恰是因为信您，所以才敢说。这几点，您能解决到什麽程度，我们就能在这儿干到什麽程度。」

    「大家都是这麽想的吗？」

    张凡看了看其他几个人。

    其他几个人，都是一副担忧且认同的样子。

    张凡乐了，尼玛不怕你没要求，就怕你不提啊。

    「本来呢，有些话是不能提前说的，但佟教授和各位教授对茶素医院这麽看重。

    那麽我今天也说几句。

    首先这个持续性的问题，各位专家看的清楚。其实我们心里也明白，茶素医院不能是无根之萍，茶素医院附属医科大学这边我也说好了，神外教研组的组长，就交给李教授了。

    这里我强调一句，经费单算，招生自主，只要你们觉得合适，你们自己做决定，我们医院不干预，也不会用什麽短期成绩来要求做考核。

    第二关於这个数据检索问题，我们其实已经在做了，而且还不是小打小闹，大家都知道茶素医院目前有很多分院。

    这个事情，考神负责的，我们计划把全国各地的茶素分院的数据全部整合起来，建立一个跨区域的数据中心，这一点资金已经到位，年底估计就能成功。

    第三，至於这个平台，可能你们也知道，我们茶素一直在和水木合作，但这几年一直是围绕医疗基础教育上进行的。

    以前的时候，我们也想深度合作，但我们没有人，现在你们来了，这一块，我就交给你们。

    你们给茶素开拓出一条新路，一条培养学生的新路，不知道这个挑战，各位教授敢不敢试一试？」

    没点三两三，张凡敢挖人？

    几句话，直接让几个人的神情都放松下来了。

    「敢……」

    气氛更好了！

    「张院，您为啥想着招揽我，而对於陆教授则不闻不问呢？」

    终於，人这玩意还是有比较心的，就算是教授级别的也一样，佟教授还是忍不住地问了出来。

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