第四九零章 初次沟通 (第2/3页)

做不到效益增长，那么，这其中的原因，咱们可就要好好的说道说道了，究竟是企业已经不合社会时代的潮流了，还是企业管理干部本身的无能？如果是前者，那好办，船小好调头，但若是大船的航向错了，即便是不好调头，也得调头，如果是后者，那么就应该追究企业管理干部的责任了，能者上，平者、庸者下”！

    “在过去，有些国营企业的管理者因为能力的问题不能为所管理的企业带来应有的展，甚至因管理不善，致使原本效益上佳的企业变成微利企业甚至亏损企业，这本来就应该追究其责任，但实际情况如何呢，是，有的管理者受到了一定的处罚，调离了原企业，但绝大多数，却只不过是异地为官罢了，这，根本就是变相的为其免责，我的意见，在深化改革之中，一定要杜绝此类情况，异地为官再也不能出现在今后的管理干部任用之中了”。

    一层层的递进，萧寒终于将自己的打算和高鸿廉说了出来。

    其实今天萧寒和高鸿廉说这些，不过是提前沟通一下而已，最起码，能够让高书记理解自己的一些想法，企业干部的管理和任用，这将是一个庞大的系统工程，萧寒不是神仙，他可以凭借上一世的记忆去盗版小说，去夺取微软，但国营企业改革方面呢？却没有一个真正成功的经验让他借鉴，时至今日，他唯一能够做到的就是结合前世的认知，将教训和经验总结一下，再针对这些，开动脑筋想出更妥帖的办法罢了，而这些，靠他自己已经难以做到了，他需要一个具有相当水平、团结奋进的团队！

    “萧寒同志，你的话我是不是可以这么理解，在今后，嗯，我的意思是说，在你即将起的进一步改革进程之中，用人制度，将会是你针对的选”？高鸿廉深锁眉头，思忖着问道。

    “是的，在管理体制上，国家属大型全民企业，咱们因辖属关系的缘故，不去管他，剩下的省属、市属乃至到乡镇企业、村办企业，一定要逐级进行管理权明确，这在之前就已经在推行了，现在只是进一步的确认确立就可以了，而当前的重中之重，就是对用人制度的改革，杜绝异地为官，施行厂长负责制，在这一点上，我们可以借鉴一下企业法人的负责制度”。

    从省委这边出来，萧寒回到政府这边，还未曾上楼呢，就见齐东强和一名五十来岁的秃顶男人从一辆桑塔纳上边下了车来，正好看到萧寒，赶忙趋前几步，毕恭毕敬的对萧寒说道：“省长，我们是来向您承认错误的”。

    “唔，那到我办公室去谈”，萧寒和煦的一笑说道。

    “那个……省长，我市政法委书记秦然同志昨夜急症住院了”，邓作华抹了一把额头的汗水，有些支吾的说道。

    “有病治病，无可厚非，只要是金岭政法

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