第165章 苏以的好人卡 (第2/3页)

，他们对于苏泽的公司能否按时发薪水都表示怀疑……

    不能再等下去了！他清楚在2012年前后，会有不少民宿平台陆续出现，他只有不到半年的时间，但这第一的名头必须拿下。

    “姐……”苏泽走到角落里，掏出手机拨通了苏以的号码，“我决定网站先外包，一次性拿出10万元，让你朋友的那家网页公司进行设计、还有后续的技术维护。”

    “外包？”苏以反应很快，“是不是招聘出现问题了？没找到合适的员工？”

    “招聘会继续，但网站得快点做出来，像我们这种小公司，该外包就外包，没必要全部自己干，省成本。”

    苏泽已经意识即使能够从人才市场招到人，也是一些萌新，将要把一个网站在短时间做出来也不容易，甚至运行的时候会出现许多莫名其妙的问题。

    “那行，但我觉得你既然想把民宿订房平台，自己有技术人员的话，才像正规军，以后遇到问题也能第一时间解决。”

    苏以对于互联网行业的了解其实比苏泽还要多一些，看问题也更深刻，而苏泽的优势在于对于未来几年的走势了如指掌，知道该怎么走捷径，避免弯路。

    “我知道。外包是暂时的，过渡阶段。”他需要争的是业内“第一”的名头，“哼哼，我知道程序员喜欢赚外快，接私活，只要钱给够了就行。”

    苏泽倒是想得很透彻，与其花钱找一些没什么经验的新兵蛋子来鼓捣网站，还不如找一些老兵油条，让他们抽点业余时间接个私活，做一个漂漂亮亮的网站。

    他也不用付薪水，再交社保公积金之类，直接按工作完成进度给报酬就得了。

    996的程序员是很多，但不是所有程序员都996的，比如一些30多岁，有过一定工作年限的程序员或者大学教师之类的，他们会注意控制自己的工作量，然后找一些私活赚点外快，这实在太正常、太普遍了。

    工资就那点死工资，你干多干少浮动不动，可外快才是自己

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