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第四十七章 告雇员书 (第1/3页)
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“布拉多克要展，实现社区复兴与经济振兴，政府必须要做很多事情，特别是机构精简以后，行政局必然要承担更多责任，我们正在考虑制定一个新的奖励办法，对那些做了更多工作、并认真负责的雇员进行必要的奖励，包括荣誉和奖金……”
下午，王雷和唐娜先来到行政事务管理局，他告诉行政局局长贝琳达.布鲁克斯和那里的两名全日制雇员，行政局完全不用担心接下来的机构裁减，因为他们的事情只会更多，只要他们努力工作，就可能获得比以前更多的收入。
布拉多克十几个处局和十几个理事会、委员会，整体冗余，却不代表每个部门都冗余，有的部门忙，有的部门闲。也并不是每个人都乐意接受这样的状态，那些工作比较多、比较重要部门的雇员，看到那些混日子的雇员也能拿同样的工资，心里肯定不舒服。
这是一个怪圈，当机构的人事出现冗余时，人越多，做事的效率反而越低，推诿、拖沓也会纷至沓来，让整个组织失去活力。
王雷要重新激起大家的活力，他给了大家一个暗示，裁减工作完成以后，节省下来的预算，有一部分会用在奖励留下来的雇员方面。
他要让大家竞争，通过竞争，瓦解可能会形成的反对联盟。
王雷在行政局的表态效果很好，他们很快配合唐娜，按照王雷的意思拟定了一份通知，这份通知将会给每一个部门。
通知上简单介绍了王雷的计划，将对布拉多克的政府机构进行重组，通过合并的方式，减少机构数量，并根据新的工作需要，进行岗位梳理。
通知上列出这次重组的基本原则，包括尽量不裁减普通办事员，而是减少镇长、议会直接任命的政府官员；二是尽量不增加全日制雇员数量，而是用兼职雇员进行补充；三是咨询性质的委员会、理事会尽可能不再有全日制雇员，而是以兼职和志愿者替代。
这个通知在王雷原来的想法上，由唐娜和艾琳达等人进行了补充，措辞变得更加缓和与灵活，如果真的按照这个计划实施，那么对普通办事人员的影响会变得很小。
而在这份通知拟定以后，王雷又临时口述了一份《告布拉多克全体政府雇员书》。
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第四十七章 告雇员书 史上第一美国总统