第六章 脑子，很重要！ (第2/3页)

级价值是年入五十万，而B级价值是年入五百万，这个行业有那么好混吗？”

    从年入五十万到年入五百万，在任何一个行业都不容易。

    监测人员回答道：“当然不容易混了，难度可以说是非常高了，这个行业千百万人投身，可能够创造D级价值的不过千人而已，更不要说是创造B级价值了，只有那么几十个而已。”

    “但根据我的观察分析，我认为这个齐御很有天赋，他写的第一本小说，根本就不像是新手能够写出来的。从书名开始，他就非常老道的蹭热度，让自己的小说得到更高的关注度。”

    “还有更新量，网络小说的更新量很重要，别说他承诺的一天两万字保底更新了，就算是一天一万字，整个行业也没有多少人能够坚持下来。大多数行业从业者，一天也只有四五千字更新而已。”

    “文笔方面，他其实并不怎么样，我认为这和我们的教育水平有关系。但有了前两个优势，他只要不自己作死的话，混出头的几率就很高了，因为文笔方面是能够进步的。”

    “综上所诉，我认为他能够创造B级价值的几率，高达19%的程度，这还是在我们不插手的情况下。”

    19%的几率，无论放在什么事情上，都算是比较低的几率了。

    可监测人员说的也很清楚，这是陈氏集团不插手的情况下，如果插手，以陈氏集团的体量，随随便便投入一些资源，都能够获得十倍的回报。

    负责人思索片刻，说道：“19%的几率已经不低了，把这个齐御的关注度提高，同时制定相关的方案，让他加入我们陈氏。”

    ……

    事实上，不止是齐御，也不只是陈氏集团的毕业生，段氏集团、秦氏集团，还有其它新城一些类似的集团，都有相关的监测手段。

    人才在任何时代都是稀缺资源。

    人才也并不都是天才，只要能够创造出价值，就是人才。

    而对于人才的关注程度，各大集团也都是随着人才创造的价值大小，时刻进行着变化。

    陈氏集团关于人才价值的划分，和其它集团没什么区别，都是大同小异的。

    类似于齐御这样，没有在学校内部完成签约的毕业生，能够有创造B级价值的潜力，已经足以得到特殊对待了。

    毕竟，如果有天赋的话，在学校里面也

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